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在工厂工作到退休有没有补偿
在工厂
做到了
退休
年龄能赔钱吗
答:
法律分析:没有补偿
。 根据劳动合同法规定,职工到达退休年龄,劳动合同自然终止,没有补偿,应该办理退休手续,领取退休费,年龄已经超过退休年龄,是不具备劳动关系,也不能签订劳动合同,签订的劳动合同,是无效的,如果聘用,应该签订劳务合同,或者雇佣合同,而不是劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
在工厂退休有补偿
吗
答:
没有的
。按照《劳动合同法》以及实施条例,劳动者到达退休年龄,劳动合同终止,劳动者办理退休手续,没有任何经济补偿金的。只有符合《劳动合同法》第四十六条相关的情况,才可以主张经济补偿金,也就是楼主说的补偿。
到退休
年龄了
工厂
辞退
有补偿
吗
答:
依据签订的返聘合同而定,
如果没有约定的,一般是没有经济补偿的
。因为退休是人的年龄到了一定阶段,所需要休息的时间段。辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退,因为超过法定退休年龄的劳动者,那么根据劳动合同法的相关规定,它是属于一个自动解除劳动合同,叫终止劳动合同,劳动者达到法定退休年龄...
工厂
60岁
退休有补偿
吗
答:
1、用人单位解除或终止与60岁以上劳动者的劳动合同,应支付经济补偿
。2、补偿标准为劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资。3、经济补偿不受年龄限制,即使劳动者年龄超过60岁,仍有权获得补偿。工厂退休补偿政策:1、退休金计算方式:根据工龄、历年平均工资以及当地社会平均工资等因素计算;2、...
达到退休
年龄被
工厂
辞退有什么
补偿
吗
答:
劳动者
到退休
年龄后被公司辞退,如果属于非过失性辞退,是有补偿的。补偿标准是劳动者在公司每
工作
满一年,就可以获得一个月工资的补偿;但如果属于过失性辞退,则
无补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
工厂
员工
退休有
哪些
补偿
答:
法律主观:
有补偿
,养老保险待遇计算,那么养老保险待遇的计算公式是:月基本养老金等于基础养老金加个人账户养老金,其中基础养老金等于(全省上年度在岗职工月平均工资加本人指数化月平均缴费工资)2乘缴费年限乘1%等于全省上年度在岗职工月平均工资(1加本人平均缴费指数)2乘缴费年限乘1%。个人账户养老金等于...
在工厂
做到50岁
退休有没有补偿
答:
在工厂
做到50岁
退休补偿
分为以下两种类型:1、如是女职工且年满50周岁,其劳动合同终止,无经济补偿金。劳动合同法实施条例第二十一条明确,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。对超过法定退休年龄的劳动者,愿意继续
工作
的,用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理,依据民事法律关系调整双方的权利...
达到退休
年龄
工厂
辞退有经济
补偿
吗?
答:
没有的。已经
达到退休
年龄的员工,单位可以随时辞退。除此以外,员工也可以随时与单位解除劳务关系,单位无需支付任何
补偿
金。工资双方协商,可以低于当地最低工资标准。需要注意的是,超过退休年龄的员工不受劳动合同法的保护,就算员工到劳动部门投诉劳动部门也不会受理。
工厂
60岁
退休有补偿
吗
答:
法律分析:
退休
是没有经济
补偿
金的。劳动合同法四十四条第二项是不需要支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
工厂
普工做到
退休有
退休金吗
答:
亲,您好!很高兴为您解答、、如果
在工厂
一直上够15年班,交够15年社保,肯定有退休金,就是金额不太多而已。不过辞职之后可以自己继续交的,一直交
到退休
,100%肯定有退休金。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、...
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