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在家待岗
疫情
在家待岗
有工资吗
答:
因受疫情防控影响而不能上班得职工,企业应当支付报酬。对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工的工作报酬,劳动合同不能解除,到期的应当续延。 因受疫情防控影响而不能上班得职工,企业应当支付报酬。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知...
在家待岗
算旷工吗
答:
法律主观:如果因单位的原因安排劳动者
待岗
,则劳动者不上班不算旷工。且在一个工资支付周期内,用人单位仍然要向劳动者照常支付工资。但如果劳动者因个人原因擅自待岗不上班,则算旷工,单位可按照其依法制定的规章制度来给予劳动者一定的处罚。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建...
疫情
在家待岗
有工资吗?
答:
疫情
在家待岗
有工资,根据我国传染病防治法当中41条作出的明确规定实施隔离措施的人民政府,对被隔离的人员必须要提供一定的生活的保障,而且如果有工作单位的工作单位不能够不支付其报酬。 一、疫情在家待岗有工资吗?企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个...
待岗
是
在家
还是上班
答:
在家
。根据查询百度律临网得知,
待岗
是在家,待岗就证明了单位无岗位可就业,无工作安排。待岗相当于是变更了劳动合同的内容,变更合同要取得劳动者的同意。待岗是指等待用人单位安排工作的状态。如果用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付...
在家待岗
最长多长时间
答:
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,劳动法每月加班一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条 禁止违法延长工作时间,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
在家待岗
算旷工吗
答:
法律分析:劳动者
待岗
不上班不算旷工。待岗是公司处理与在职员工劳动关系的一种具体方式,劳动者暂时等待新的岗位的一种处理方式。旷工是公司要求劳动者按规定上班报道,没有去,这种情形算旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条 有下列...
在家待岗
最长多长时间
答:
最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
待岗
是
在家
还是上班
答:
待岗
是
在家
,待岗就证明了单位无岗位可就业,无工作安排。待岗相当于是变更了劳动合同的内容,变更合同要取得劳动者的同意。相关法律中没有关于待岗的问题的规定,但是待岗不同于解除合同,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放最低生活费,仍然要为员式交纳各项社会保险。待岗是一个...
在家待岗
工资发放标准
答:
法律主观:企业在职工
待岗
期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资...
单位让
在家待岗
不发工资怎么办
答:
北京市工资支付规定 第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照...
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