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在单位走路摔倒骨折算工伤吗
上班路上
摔跤骨折
了
算工伤吗
答:
上班路上摔跤骨折了不算工伤
。上班途中走路摔骨折,这种情况不能认定为工伤。一般来讲,自己走路摔成骨折不能算是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以申报工伤。工伤认定的条件:1. 受伤人员必须是企...
上班
摔倒骨折算工伤吗
答:
上班摔倒骨折不算工伤
。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工...
上班期间
摔倒骨折算工伤吗
怎么要求赔偿
答:
如果是在工作中受伤,是可以认定工伤的
,如果不是因为工作,虽然在工作时间,也不能认定工伤。如果你确认工作受伤,应该单位给你在一个月内申报认定工伤,单位不认定的,你可以自己或者家属在1年内去认定,只有认定工伤,才可以享受工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列...
上班期间
摔倒骨折算工伤吗
怎么要求赔偿
答:
法律分析:在工作时间、工作地点,因工作原因造成的伤害属于工伤
, 发生工伤,先申请工伤认定,这是享受工伤待遇的前提条件;再申请劳动能力鉴定确定伤残等级;根据鉴定的结果,综合月工资与单位协商索赔。如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题,去申请劳动仲裁,要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金。法律依据:...
上班下楼梯
摔骨折
了
算工伤吗
答:
上班下楼梯摔骨折了算工伤
。上班时骨折的,若是在工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。认定工伤全部流程如下:1、申请工伤认定:工伤认定是对所发生的事故伤害是否算工伤的确定。只能由社会保险行政管理部门来确定,一般为各地的人力资源和社会保障管理局,其他机关无权作出是否为工伤的...
在上班的路上
摔
的
骨折算
不
算工伤
答:
相关的当事人员可以按照意外伤害,由自身的意外保险进行赔偿自身的损失。 一、在上班的路上摔的
骨折算
不
算工伤
根据《工伤保险条例》规定,员工在上班路上自己
摔倒
造成骨折的,不
属于工伤
,如交通工具造成的按照工伤办理。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。
单位
并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者...
上班
摔倒骨折算工伤吗
答:
法律分析:上班摔倒要经过工伤鉴定后才能确定是否
算工伤
。如果上班
摔倒骨折
满足以下认定的条件,就
是工伤
。否则不是:1、在工作时间和工作地点里,由于工作原因出了事故受伤的;2、在工作时间前后和工作场所里,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的;3、在工作时间和工作场所内,由于履行工作...
在单位走路
时脚
骨折
了,
算工伤吗
答:
法律分析:
算工伤
,在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本
单位
日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定...
上下班时间
走路摔骨折
了
算工伤吗
答:
劳动者在上下班的过程中,由于自身的原因发生意外情况,导致摔倒受伤的,此时一般是不能认定属于工伤。因为劳动者摔伤是因为自己没有注意相关环境导致,同时也没有处于一种交通环境的大前提下,因而不能认定其构成工伤。 一、上下班时间
走路摔骨折
了
算工伤吗
走路上下班的,作为一个行人,在步行上下班的...
职工
在单位摔倒算工伤吗
?
答:
算工伤,在单位摔倒应当认定为属于在履行职务行为的过程中受伤,所以应当认定为是工伤。依法对于受伤的员工一定的工伤待遇。原则上单位会为员工缴纳工伤保险,所以发生工伤之后,由保险公司支付赔偿费用。 一、
在单位摔倒算工伤吗
?算工伤。可向当地劳动争议仲裁委员会申请工伤认定,免费的,然后按照等级向有...
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