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在公司干了半年被辞退怎么赔偿
在公司半年了被辞退
是否可以索要
赔偿
金?
答:
在公司半年了被辞退是可以索要赔偿金的,如果属于过错性辞退就不可以索要赔偿金
。即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位
无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金
。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。《劳动合同...
工作
半年
没签合同
被辞退了怎么赔偿
答:
法律分析:1. 若员工在工作半年期间未签订书面劳动合同,遭到辞退,用人单位需依法支付赔偿金
。2. 补偿金计算标准:根据员工在单位工作的年限,
每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿
。工作六个月以上不足一年的,按一年计算;不足六个月的,支付半个月工资的经济补偿。3. 法律不再限定补偿年限的上限...
工作
半年被公司辞退怎么赔偿
答:
工作半年被公司辞退的赔偿规定如下:
1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿,经济补偿为一个月的工资
;2、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。劳动者有以下情形用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不...
在公司干了半年被辞退
有
赔偿
吗
答:
劳动者工作半年被用人单位违法辞退的,
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
做
了半年被公司辞退
应该补偿多少工资
答:
做了半年被公司辞退是赔偿的,用人单位必须做出相应赔偿。赔偿标准计算如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
干
半年被公司辞退
有补偿吗
答:
法律分析:有,劳动者工作半年被用人单位违法辞退的,
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。有下列情形之一,用人单位依法辞退劳动者的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:1、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
工作不满
半年被辞退怎么
算补偿
答:
第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍
经济补偿
的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
我
在公司
做
了半年被公司辞退
我有没有
赔偿
答:
看是什么情况
辞退
你,目前辞退只能因法定事由辞退。如是合法辞退,你没有
赔偿
。如非法辞退,并且你做满6个月以上,你可以请求赔偿2个月工资。《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一
的
,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
在公司干了
两年
被辞退怎么赔偿
答:
在公司工作两年后被辞退,根据中国劳动合同法,只要是在合同期内,用人单位就必须给予相应的赔偿。具体的赔偿标准如下:1.
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者的...
被裁员
怎么
算N+1
答:
只要是违法
解聘
,就必须
赔偿
劳动者。赔偿ǎ=平均工资x年限系数是平均工资,不是基本工资!一定要区分,差很多!所以,一般我们可以分2种常见情况来计算
公司
提前30天通知你,赔偿金=工作年限x平均工资公司。 没有提前30天通知你,赔偿金=(工作年限+1)x平均工资假设你现在是工作了快
半年
工作年限=0.5年假设你的平均工资是...
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