77问答网
所有问题
当前搜索:
在公司三年多被辞退补偿
三年
员工
辞退补偿
标准
答:
一、补偿标准的组成 通常情况下,
三年员工辞退补偿标准主要包括以下几个方面:1.工资补偿:根据员工的工作年限、工资水平以及解雇原因
,支付一定期限的工资作为补偿。2.福利待遇:可能包括未使用的年假补偿、奖金、社保缴纳等福利的结算。3.经济补偿金:在某些情况下,公司可能需要支付额外的经济补偿金,以弥...
我
在公司
工作了
3年
3个月现在公司想
辞退
我公司应该
赔偿
我几个月工资...
答:
在公司上班三年被公司辞退赔偿3个月的工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四...
在职
三年多被辞退
怎么
赔偿
?
答:
在职三年多被辞退需要根据被辞退的原因来判断是否是需要支付经济补偿金和赔偿金的。
工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
在公司
干了
三年被辞退
怎么
赔偿
我
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁,
要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始
,最多11个月)、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。签劳动合同的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
工作满
三年被辞退
怎么
补偿
答:
劳动者可以要求原公司发放二倍工资来作为赔偿
。如果劳动者和用人单位签订了三年的劳动合同,那么合同没有到期被公司辞退,就算是违法解除劳动合同这种情况,劳动者可以直接向公司索赔,公司应当向劳动者支付每月二倍的工资进行赔偿。一、签了三年的劳动合同公司辞退怎么赔偿?1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动...
签
三年
合同
被辞退补偿
几个月
答:
【法律分析】员工签三年合同被用人单位辞退的,是否需要支付赔偿是要分情况看的。如果用人单位辞退员工是属于违法解除劳动合同的,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
在公司
工作
三年被辞退
怎么
补偿
答:
法律分析:
补偿
员工六个月的工资作为补偿。根据国家相关法律的规定,如果是用人单位无故
辞退
劳动者的话,那么用人单位应当向劳动者支付
赔偿金
,劳动者工作了
3年
,用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
公司
上班
三年被辞退
怎么办
答:
法律分析:工作3年被辞退员工补偿金标准是
3个月的工资
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
签了
3年
劳动合同,
公司
如果
辞退
应如何
补偿
答:
法律分析:劳动合同签订了
三年
的,用人单位裁员后,劳动者可以获得经济
补偿
,工作满一年支付一个月工资,工作6个月以上的,按一个月支付,不足6个月支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
工作
三年被公司辞退赔偿金
是多少
答:
工作了
三年被
工作单位
辞退
,
补偿
标准看具体情况。1、如果属于单位违法辞退,应当支付双倍
赔偿金
,即六个月的工资;如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金。2、如果是员工过失性辞退,劳动合同法规定了
公司
可以辞退员工的六种情形,一旦员工违反了这六种情形中任何一种,公司是无需支付赔偿或者补偿的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
三年半被辞退应该赔偿多少
工作三年被辞退怎么赔偿
三年老员工被辞退怎么补偿
三年员工被公司辞退怎么赔偿
员工干三年被辞退怎么赔偿
满三年辞退员工补偿多少
在公司做了3年被辞退处理
工作不满三年被辞退 赔偿
劳动合同满三年后被辞退