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国营企业职工重病不能工作咋办
企业职工重病不能上班
了
企业怎么办
答:
法律分析:劳动者患病或者非因工负伤,
经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
生病
了
不能
在
上班
了公司如果要解除合同怎么赔偿我
答:
劳动法病假制度的规定中,
在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的
。劳动者患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认后,依法解除劳动合同的,
用人单位除按规定支付经济补偿金
外,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。因病解除劳动合同赔偿多少?员工生病而需要向单位请病假去治疗的,这点都能理解,...
在职期间患
重病
,公司能
不能
辞退
职工
?
视频时间 00:59
国营企业
改制后,我被新单位录用后,半年后
生病
我
不能
,也不想继续
工作
了...
答:
没有什么啊!给个建议哦,
把病例改大
,最好搞点什么重病啊传染啊之类,不是我咒你哦!然后再到单位开去!下岗肯定有优惠条件的啊!
如果公司长期
员工
在
工作
期间
生病
,且是尿毒症。那么公司是否应该对其员 ...
答:
如果不是工作的职业危害的原因,公司不对其员工进行经济赔偿以及其他赔偿
。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》:第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个...
员工
患
重病
休息公司要付工资吗?
答:
根据相关法律规定,
职工患病
或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由
企业
按
有
关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能
低于最低工资标准的80%。实际上,你病假期间几乎没有公司能执行这个规定,只要你不来
上班
,就没有工资,也没有任何福利。老总们...
员工
在
生病
治疗期间,单位能否辞退员工?
视频时间 00:47
企业
关停补偿标准
答:
企业
关停
职工
的赔偿按照解除劳动合同的情况来进行赔偿处理。1、用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金;2、用人单位还应增加医疗补助费,患
重病
的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%;3、若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金;4...
企业不
给
职工
交医疗保险患了
大病该怎么办
答:
特别是建立职工医疗卡片(由单位管理)和医疗证(由职工保存),
职工生病
到定点医疗单位、实行双处方,职工凭处方和发票回单位经审查后报销,并在医疗卡片和医疗证上作相同记载,定期或不定期向群众公布。上述改革措施取得了初步效果。一是既有效地保证了职工的基本医疗,又克服了一些
企业
单位为了减少医疗费开支
不能
保证基本医疗...
新劳动法关于病假工资的规定
答:
1、
职工患病
或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由
企业
按
有
关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能
低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不...
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