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国有企业改制不管职工怎么办
国有企业改制职工
如何安置
答:
1、员工身份置换,给予一定的经济补偿
。2、
买断工龄
,一次性支付给员工一定数额的货币,解除企业和富余员工之间的劳动关系。3、经济补偿的支付方式,主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第十三条,改制企业对所欠原主体企业的债务,...
国有企业改制怎么
安排原
职工
答:
企业有权根据自身改制的实际需要,与这部分职工变更劳动合同关系或者解除劳动合同关系。
改制企业可以解除劳动合同,但是应当提前三十日通知劳动者本人
,可以解除劳动合同的情况包括:1、劳动者患病或非因工伤负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由改制企业另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经...
国有企业改制
后正式
员工怎么办
答:
1、员工身份置换
通俗点讲,所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿,将“铁饭碗”变成劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的“无限责任”。 国有企业改制要切实维护职工的权益,实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。...
企业改制
,劳动关系如何
处理
?
答:
第一,
员工
没有选择权,虽然
改制
后的
企业
继续履行原来的劳动合同,但毕竟用工单位的所有制性质发生了变化,特别是改制成非
国有
法人控股或民营、私营企业的,
职工
心理难以适应,想法很多,有的担心保障程度,有的担心工作氛围等等,觉得一旦不适应企业的管理,再辞职,补偿金也拿不到,这种担心也不无道理;第二,可能会产生一定的...
95年
国有企业改制
未安置
职工
如何
处理
?大神们帮帮忙
答:
如果是拟上市企业,且方案已经职工代表大会通过的话,那就得配合着做,拿出当年方案,并补审批程序
。如果没有公布的方案,参照当年同地区同行业的标准制定方案,并完成审批等程序。 查看原帖>>
国有企业
破产
改制员工
该
怎么
安置?
答:
法律方面,我国1986年颁布了适用于
国有企业
破产的一般性法律规范《中华人民共和国 企业破产法 (试行)》,明确“破产企业所欠
职工
工资 和劳动保险费用”按第一顺序清偿,2002年《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》中,把“职工 解除劳动合同 补偿金”和“职工集资款”也列为第一顺序清偿...
国有企业改制
遗留的矛盾纠纷有哪些?
怎么解决
?
答:
8、
改制企业
对
职工
安置欠帐,是改制企业遗留问题中最为普遍和严重的问题。主要表现是:
国有企业改制
为非国有或国有非控股企业,没有对职工依法进行职工安置,即没有进行大家常说的“职工身份置换”,没有对这些职工给予解除的经济补偿金,职工安置费打了白条;甚至有的改制企业强迫职工用解除合同的经济补偿金对企业投资...
国有企业改制
,
职工
合法权益受到侵害,该寻求哪些途径
解决
?
答:
劳动仲裁,国资委上访,目前没有特别的好办法,只能一级一级的找,社会就这么个现状,希望能帮到你。
改制企业
经营不善,
职工
可以要求回原单位上班吗
答:
第一,老
国企改制
前,一般是以工龄为基础,计算退休后养老金领取额度。后来因为经济体制改革,就变成了社保制度。你妈妈在上班期间因为属于原工龄制度,所以单位不用缴纳社保,只计算工龄就可以了。后来企业经营不善,所有
员工
停薪留职,回家拿最低生活补助。记住,这里叫停薪留职。停薪留职,意味着劳动关系...
事业单位
改制
劳动关系
怎么处理
,如何安置
员工
?
答:
职工
达到
国家
法定退休年龄办理退休手续,不再支付原置换身份时的经济补偿金。
企业改制
分流时,对距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工,原主体企业或
国有
法人控股的
改制企业
经与职工协商一致,可以实行内部退养。职工在改制前已经办理内部退养手续的,一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。
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