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国有企业员工编制
国企职工
是什么
编制
答:
国企职工的编制类型:1、事业编制:指在事业单位工作的职工
,享有事业单位职工的待遇和保障;2、企业编制:指在国有企业工作的职工,按照企业的人事管理制度进行管理;3、公务员编制:虽然国企职工通常不属于公务员编制,但部分国企特定岗位可能会设置公务员或参照公务员管理的岗位;4、劳动合同制:指与国企签订...
国企职工
是什么
编制
的?
答:
国有企业职工的编制是指在国有企业中正式用工的编制
。换句话说,这些职工是直接与国有企业签订劳动合同的,通常被称为国企职工。国有企业的员工大致可以分为四类,其中前两类享有编制:1. 国有企业的高管通常是由国家任命的,例如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等,他们属于国家编制,担任...
国企职工
是什么
编制
的?
答:
【法律分析】国企编制就是国有企业正式职工的用工编制
,简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同,称为国企职工。国有企业的员工大致分为四种类型,前两类有编制:(1)国有企业的高管一般是国家任用的,譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制,为副部级别。(2)国有企业的正...
国企
正式
员工有编制
吗?
答:
国企的正式员工是有编制的
。国企的员工也就是我们常说的正式工,都是有编制的,合同制员工是直接与企业签合同的员工,行政编制,主要存在于党政机关和人大、政协、监察、审判、检察机关之中。行政编制是公务员的必要非充分条件,公务员都是行政编制,但拥有行政编制的不一定是公务员。国企和私企的区别 定义...
国企
正式
员工有编制
吗
答:
2. 国企编制是指在国有企业工作的正式员工的用工编制
,这些员工直接与国有企业签订劳动合同,被称为国企职工。编制内的员工包括两类:- 国家任命的国有企业高管,例如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等,他们属于国家编制,通常为副部级别。- 国有企业的正式工,他们与单位签订无固定期限的...
国企
正式
员工有编制
吗?
答:
在
国有企业
中,正式
员工
通常拥有
编制
。编制是指在政府或公共机构中,正式录用的员工所享有的职位和身份,它代表了员工的正式录用和稳定性。因此,
国企
正式员工通常被视为有编制的员工。2. 行政编制的定义和范围 行政编制主要存在于我国的党政机关、人大、政协、监察、审判、检察机关中。它是公务员身份的...
国企有编制
吗?
答:
国企作为
国有
控股
企业
,通常会有所谓的编制管理。以下是对这一问题的 1.
国企编制
的概念 国企编制通常是指企业在设立时,根据
国家
规定和行业特点,确定的
员工
岗位和人员数量。这种
编制具有
稳定性,意味着员工的职位和数量在一段时间内是相对固定的。员工的招聘、晋升、调动等通常都在编制框架内进行。2. ...
国企
的正式
员工
是
编制
吗
答:
法律分析:国有企业中的正式员工通常被视为有“编制”的人员,他们签订了劳动合同,属于企业的正式工。相对地,那些签订劳务派遣合同的临时工则通常被视为没有“编制”的人员。在国有企业中,这种编制被称为企业编制,不同于行政编制或
事业编制
。企业编制指的是企业设定的若干岗位以及每个岗位所需的员工...
国企
单位属于什么
编制
答:
因此,无论是央企、
国企
、省企、市企、县企、镇企还是村企,都不存在
编制
这一说法。如果硬要描述,可以将其视为企业内部的编制,用于区分正式
员工
和非正式员工。目前,
国有企业
的集团公司中,少数高级管理人员如党委书记(董事长)、纪委书记、工会主席等,属于公务员编制,他们源自国资委或其他政府部门,...
国企
央企
员工有编制
吗
答:
1.
国企员工
通常指的是正式员工,他们享有
国家编制
,而劳务派遣或外包人员则不享有编制。2. 正式员工在国企中的岗位相对稳定,若无重大失误或主动离职,通常可直至退休。3. 劳务派遣或外包人员在国企中的岗位相对不稳,因工作性质多为临时性,他们与国企之间并非直接签订合同,而是与另一家劳务公司签订。...
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