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国家法定工时167还是174
劳动法
工时
如何规定的
答:
法律分析:
1、劳动法规定每个月工时约为167小时
。从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,劳动者全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。2、对实行计件工作的劳动者,用人单位应...
标准
工时
是168
还是174
小时
答:
标准工时制度下,一个月的理想工作天数是20.83天,因此,月度综合计算工时工作制应基于这一数字来计算,
得出每月应工作167小时
。174小时则是用于计算工资标准的工时数。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定,国家实行最低工资保障制度,最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定,并报...
综合
工时
制
167还是174
答:
1. 在标准
工时
制度下,一个月的总工作天数通常是20.83天。因此,月度综合工时制的工作天数应基于
167
天来计算。2.
174是
与工资计算相关的一个数字,而167则是用于工时计算的标准。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条,
国家
实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
综合
工时
制
167还是174
答:
由月计薪天数21.75天(详见第一期),可得月计薪小时数=21.75天×8小时=
174
小时。标准工作时间通常
是
根据法律规定的正常工作时间安排的适用工作日和工作周。对计件工作的劳动者,用人单位应当按照每天不超过8小时。综合
工时
制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平...
标准
工时
是168
还是174
小时
答:
标准工时是174小时 标准工时制度下,一个月的工作天数是20.83,所以月度综合计算工时工作制应该按照167计算
。174是计算工资标准,而167是用来计算工时标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动...
公司规定每月标准
工时167
小时,国庆加班,公司已付三薪,但不够工时了,要...
答:
你好,首先,没有标准
工时
这一说法,您的说法应该是你们公司自己定的,有没有法律效力下面讨论。劳动法规定了一周最长的工作时数,通常必需保证7休1,总允许加班累计时数上限也有规定。还有就是平时延时加班1.5倍,周末2倍,
法定
假日3倍加班费。假如公司有需要让你周末加班,再在平时安排你休息相等天数...
综合
工时
制
167还是174
答:
1. 综合
工时
制为
167
小时。请注意,综合工时制
是
根据标准工时制度计算得出的,一个月的工作天数通常是20.83天。因此,月度综合计算工时工作制应按照167小时来计算。2.
174
小时是计算工资的标准,而167小时是计算工时的标准。希望这些信息能够帮助到您。
劳动法规定一个月的工作时间是176小时吗?
答:
一个月的工作时间176小时,符合《劳动法》规定的工作时间范围。劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时,加班的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。【法律依据】《劳动法》第36条,
国家
实行劳动者每日工作时间不超过八...
综合
工时
制
167还是174
答:
174
小时制
是
指每月工作174小时,中国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准
工时
制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周按照43.5计算,43.5×4=174,所以综合工时制174。综合工时制...
综合
工时
制
167还是174
答:
综合
工时
制
是174
。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与
法定
标准工作时间基本相同。中国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证...
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