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国家对企业制定的工资标准
2024年新
工资标准
答:
2024年新工资标准要求企事业单位从2024年开始执行新的工资规定,
即根据员工工作年限逐年增加,满30年后每月增加600元
。新的工资规定正是基于这样的背景而制定的。其核心内容是按照员工工作年限逐年增加,满30年后每月增加600元。也就是说,员工的工资将根据他们的工作年龄和经验水平来确定。这一新规定的...
国有
企业工资
发放
标准
是什么
答:
【法律分析】1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整
。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄...
劳动法关于
工资
的规定
答:
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴
,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。(二)延长工作时间的工资报酬1、实行每天不超过8小时,...
国家
劳动法
工资标准
一月多少天计算
答:
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
国家
规定一小时
工资
是多少
答:
最低工资标准由每小时不低于12.18元、每月不低于2120元,调整到每小时不低于12.64元、每月不低于2200元
。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。一、什么是最低工资1、最低工资,是指劳动者...
国家
法律规定
工资
应该怎么算
答:
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的
最低工资
标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
国家
规定
的工资
该怎么算?
答:
工资分配是用人单位自主权,日工资按月工资÷210.75计算。根据《劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条规定,企业单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行
最低工资
保护制度,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据劳动部《关于职工...
企业工资的标准
是什么
答:
法律分析:国企工资是没有具体的一个标准的。目前来说,国企
工资标准
主要由岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。国企工资主要分为五档,不同国企薪资待遇不同,主要分为以下几档:1、
国家
电网、中石油、中海油、中石化,新人转正税后20万+,中石化可能稍低。2、中移动、网通、联通,...
国有
企业
试用期
工资标准
答:
法律主观:国家规定关于试用期工资标准是什么 根据《中华人民共和国和 劳动合同法 》的有关规定,在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资
标准。 第十九条试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
劳动法关于私人
企业工资
有没有规定
答:
首先,国家没有对私人企业工资的专门规定,国家劳动法律法规对企业工资主要从以下三个方面进行规范,
建立最低工资制度
;制定工资支付制度;制定工资集体协商制度。法律分析要求各地建立最低工资制度,至少每两年调整一次最低工资标准。最低工资标准是企业支付职工工资的最低标准。企业不遵守最低工资制度,将受到...
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