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国企里谁决定你升职
国企升职谁
说了算
答:
不论是招聘还是职位任命,也不论是
国企
还是民企,只要是正规的企业,都不应该是负责行政人事的部门经理还是企业总经理一个人说了算。每个岗位的员工,虽然有大小之分,高低之分,但是,都是企业的员工,涉及到新员工招聘和新干部任命这样的工作,绝对不回允许某一个人根据个人意愿
决定
。特别是国企,无论...
国企里人力资源部经理
有权给人
升职
吗
答:
没有的。一般需要升职的话,是有关部门打报告,提交领导审批同意后,由人力资源部门办理相关手续
。或者是领导决定人事升迁的事宜并商谈完毕后,再会同有关部门开会进行宣布,由人力资源部门进行办理。总之,不管国企还是私企,人力资源部门都没有擅自进行人事变动的权限。
国有企业
职位定岗以及提科长,副科长之类的任命和提升是由人事科任命和...
答:
看你的国有企业是省属还是国家的
,正常来说省属还有国家的国有企业现在已经不怎么划分科级之类的!都是经理,呵呵!工资现在都是套岗位的!
在
国企
上班,能力和关系哪个更重要?为什么?
答:
关系在关键时候能起到很重要的作用,比如在提拔你或者有好的岗位需要竞争的时候,这时上面
领导
的一句话就非常关键了,他一句话就能决定结果,凭什么他能为你说话,考的就是你和他的关系,如果你和他一点关系都没有,他凭什么为你说话,即使你能力再强也没用。在国企,能力强并不代表你的仕途就能走得很顺畅,首先如果你...
在
国企
, 工作中有必要主动跟领导搞好关系吗?
答:
你的升迁是领导决定的
。领导的一句大话,可以决定一个军人的职业命运;就算你不是大领导,只是你的顶头上司,一个部门负责人,甚至一个部门副职,也不能轻易得罪。因为这些人决定不了你的晋升,却能毁了你的事业。因为他们比你这个基层参谋更有话语权,只要在领导面前说几句你的坏话,就能给领导留下...
国企
一般几年可以
晋升
答:
其他的如
领导
器重、重点项目、核心工作,在国企中都不算升职,顶多就是干活儿干的好的。到年底说不定(大概率)先进都评不上、奖金没别人多、职称还评不上,尤其是对于刚入职的年轻人、没背景、学校不太好(别看了,说的就是你!)。二、背靠大树好乘凉。 对于没有背景的新人,如果还是单身,恭喜你,...
国企中
,有哪些潜规则?
答:
首先在
国企里面
更多的是靠关系,而不是靠实力。在私企里面只要你干得好,老板就会重用你,就会给
你升职
加薪,可是在国际里面如果你干得好,那么你的活就会越来越多,既然你做的越多,那么你出现错误的概率就会越大,老板就会觉得你能力有问题,所以在国企里面能升值的往往不是那些能干事的人,而是那些...
国企
想
升职
直接去找董事长可以吗
答:
国企想升职直接去找董事长不可以。根据查询相关公开信息显示,请求晋升是不能找董事长的,升值是上司、高管们通过考虑后给与你的,把公司的某些重担让你承担,如果上司没有确信你是一个当
领导
的材料,你先提出来,他会觉得你还没有成熟,或者是不以大局为重,更在乎自己的私人利益。
国企
上班怎么才能
升职
?需要去打好人际关系吗?
答:
还有就是在
国企里面升职
加薪的话,其实跟我们的学历也是有着非常大的关系。而在国企里面,也就是一个萝卜一个坑,如果想要升职,那么,必须要有职位,可以给我们进行升。就比如说你的顶头上司,如果是退休了,或者是做错了一些事情,被开除了的话,那么在这个时候就会有升职的一个机会,但如果没有这样...
职场
晋升
是靠搞好上司关系还是自己
的
努力?
答:
所以
领导
绝对是你职场的第一贵人,和领导搞好关系,就有升职加薪的机会。就要看你上司是个什么样的人还有最重要一点是你在私人企业还是国企,不过无论私人企业还是国企你跟上司闹的不愉快每天上班就像再地狱里生活,私人企业你可以再找一份工作,国企的话你永远不会有出头的一天,就算你上司调走了他交接...
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