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国企辞职领导不批怎么办
国企
,已提
离职
后
领导不批怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、
没
有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
国企
员工申请
离职
单位
不同意
,该
如何解决
这个问题?
答:
如果
国企
公司并没有为员工开具解除劳动证明,员工就可以去相关的监察大队去举报,也可以采用劳动仲裁委员会进行仲裁。如果和公司实施的是劳动合同制,员工完全可以在相应的时间
离职
,但需要按照法律规定提前申请。如果自己的离职申请,国企公司并没有通过,就可以运用法律武器来维护自己的权益。国企是很多人都想...
向
领导提出离职
,但他
不同意
,
怎么办
? 我是一
国有企业
施工单位的,向项目...
答:
当然要签名并注明日期。送经理及人力资源部时,顺便将手机录音打开,录音你送申请时与他们说的话。三十天后就可以走了。当然走前一定要写一份详细的工作物品移交清单,交给接手的人或者项目经理,一式三份,让他们也签名,你也签名并注明年月日。
向
国企辞职
,但单位
不同意
,也不给办理手续
答:
1合同到期,劳动关系终止,可以自行离开,无需
批准
。2稳妥起见,可以提前30日书面通知用人单位
离职
,到期后离开。在要求用人单位单位办理相关手续,协商不成的,可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案...
原
国企
单位不给
办理离职
手续
怎么办
?
答:
其次,
辞职不
需要用人单位
批准
不等于说
辞职没
有任何限制,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。另外,还需要注意的是劳动者应该按照用人单位要求进行
离职
前的必要工作交接、返还公司财物等。第九十一条 ...
为什么
国企
实习期
辞职不批准
?
答:
辞职不需要单位批准,批
不批
无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,1.辞职信给公司签字,写什么都行,即便写
不同意辞职
也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导对方说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。3.不签就通过邮局特快专递发送...
...有
批准
,所在公司不安排分管具体部门了,他该
怎么办
?
答:
劳动合同法规定,劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。到了30天就可以走了,不需要任何人
批准
,协商不成可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。
国企辞职不
给
批怎么办
?
答:
太多了!1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想
辞职
,首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司,辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定,还要被教训一通,好一点的上司告诉你他想要什么,虽然你觉得及不合理,但是至少能给你一个思路;不好的
领导
直接让你自己去想,如果结果上司还是不满意,又是一通批评,还有可能...
我在
国有企业
上班,想要
辞职
,但是单位不办理,我想问问这种情况算什么_百 ...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批
不批
无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
辞职
申请不被
批准怎么办
?
答:
依据劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。员工
辞职
无需公司
批准
,但员工要举证的是你的确按照法定期限提前递交了《解除劳动合同通知》。劳动者提前三十日用EMS快递邮寄给用人单位,寄递单注明解除劳动合同通知,保留寄递单副本,作为证据。到期后劳动者即可要求用人单位...
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