77问答网
所有问题
当前搜索:
国企辞职不给签字
办理
辞职
领导
不给签字
怎么办
答:
如果领导不批准辞职申请,员工可以提前三十天以书面形式通知用人单位,依法解除劳动合同
。在这种情况下,
不需要等待领导签字批准
,因为根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同。如果领导在试用期内提出辞职,员工甚至只需要提前三天通知用人单位。办理辞职手续通常包括以...
单位领导
辞职
报告
不给签字
怎么办?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
公司
不给
员工签
离职
怎么办
答:
可以直接离职走人
。 因为按照劳动合同法规定,只要你是提前一个月申请辞职的,即使领导不签字你也
可以正常辞职
,并且可以按照规定得到应得的赔偿。 离职证明你可以去找人事直接开出来。
如果不给的话你可以找相关部门投诉
。用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其出具离职证...
辞职
申请一个月了领导
不给签字
怎么办
答:
辞职一个月领导不签字可以正常离职
。辞职提前三十日以书面形式通知用人单位到期就可以解除劳动合同。如果拖欠工资,可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。根据相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
单位
辞职
领导
不签字
怎么办
答:
法律分析:辞职是法律赋予劳动者的权利,劳动者辞职的,只需按规定提前通知用人单位即可,不需用人单位批准
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我
辞职
报告给领导,他
不给
我
签字
怎么办啊?
答:
3、
辞职
理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班
不给
加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。4、你现在要做的是: 第一,尽快想办法要回你之前递交的辞职报告,我不知...
辞职
申请一个月了领导
不给签字
怎么办
答:
离职不给
发工资,劳动者可以通过以下方式维权:1、向劳动行政部门投诉;2、向调解组织申请调解;3、申请劳动仲裁;4、向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解...
辞职不给签字
怎么办
答:
办理
辞职
公司
不签字
怎么办 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动...
企业
不给签字离职
怎么办
答:
一、
员工离职
公司不批准怎么办 1、如果是提交辞职申请,则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权
不同意辞职
申请。 2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不
签字
批准,申请人也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行...
辞职
时公司
不给签字
怎么办?
答:
辞职不
需要公司
签字
,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国企辞职不给离职证明
国企改制职工不签字
国企辞职不给失业金
国企辞职单位不给档案
职工不签字企业可以破产吗
企业改制职工不签字
国企辞职年终奖会给你吗
国企辞职回去给机会吗
国企自己辞职给多少钱