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国企试用期六个月有猫腻吗
国企试用期6个月
都是好公司
答:
我国试用期6个月的公司不是好公司
。根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。我国试用期6个月的公司不是好公司。试用期6个月...
国企试用期6个月
都是好公司
答:
题主是否想询问“
国企试用期6个月
都是好公司吗”?不都是。国企试用期6个月主要是为了给企业更多的观察和考察员工的时间,从而减少用人风险和提高用人质量,是合理的招聘管理制度并不都是好公司。国有企业是指企业全部资产归国家所有,并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制...
国企试用期6个月
都是好公司
答:
是。
国企
招聘新入职员工,是按国企招聘员工规章制度执行,新员工符合进厂生产作业要求,方可与新入职员工签订劳动合同,劳动合同明文规定,新入职员工
试用期
为
六个月
,若没有违反国企各项规章制度,工作技能优秀,方可转为正式员工,若经常违反规章制度,将会辞退,不续签劳动合同。
为什么
国企试用期
半年
答:
因为根据劳动合同法第十九条规定
试用期
不得超过
六个月
,也就是半年。所以就用半年为期限考察员工的工作能力。
国企
转正后很少会辞退,相比比较稳定。所以也算是铁饭碗,想要进入的人很多,故考察期会相对其他企业要长。
国有企业
,在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国...
国企试用期六个月
后会辞退吗
答:
每位员工都会有
试用期
,在一个月到
六个月
,主要都是看公司与公司签订的劳动合同期限是多久决定,劳动合同三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。在这合同期间,公司会付给员工的...
国企试用期
被辞退概率
答:
国企试用期六个月
一般不会辞退,试用半年无特殊情况是不会辞退的,公务员在试用期,如果表现不合格的情况下,会被辞退。根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的,予以辞退:1、在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;2、不胜任现职工作,又不接受其他安排的;3、因所在机关...
在
国企
工作一年了,之前说是
试用期
一年,貌似试用期最多也就
六个月
吧
答:
根据劳动合同法第十九条规定
试用期
不得超过
六个月
,你所在的企业与你签的试用期一年,明显违反了劳动合同法规定。如果你认可所签劳动合同条件下,第十三个月没有按转正发工资是否违反劳动合同这要看如何理解第十三个月,如果第十三个月是指你上班的第十三个月,那么一般所发工资是你工作第十二个月的,...
国企
是不是入职后就签劳动合同,
试用期六个月
,如果不合格怎么办?会被解...
答:
根据劳动法合同法规定,企业自用工之日起应与劳动者签订劳动合同,
试用期
约定在劳动合同中,最长不得超过
六个月
。劳动者在试用期内被证明不能适应工作岗位,用人单位有权解除劳动合同。
有
没
有哪家公司的
试用期是6个月
的?
答:
你好,目前在企业里面还能长期实行
试用期为6个月
的单位不多见,除了
国企
及个别的大公司外,把试用期规定为6个月的企业几乎没有了。可以确切的说,目前的民营企业里面,99.9%的企业没有这么干,有也是非常非常少,反正我是没见过。 从《劳动合同法》的规定来看,确实的,只要员工的头一次合同期限在三年以上的,企业确实...
...算不算违反劳动法,说的
试用期六个月
,已经快过了一年了还不给转正...
答:
合同中可以约定
试用期
,但试用期最长不得超过
六个月
。也就是说,自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束,而试用期到期后,这些条款的约束力就将自动回复,而并非需要履行诸如“转正...
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