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国企管理岗位和技术岗
国企岗位
+
技术
/
管理
/后勤指什么?
答:
国企岗位
中的
技术
、
管理
、后勤分别指的是以下三个方面的岗位:技术类岗位:通常包括工程师、技术员、项目负责人等,这些岗位主要负责企业的技术研发、项目管理、技术支持等工作,需要具备一定的专业知识和技能。管理类岗位:指那些负责企业运营、组织、协调、控制等工作的岗位,包括管理者、项目经理、部门负责...
国企技术
序列和
管理
序列对应
答:
管理岗和
专业
技术岗
是有明显区别的,下面从职能分工、工资标准和发展前景三个方面的区别来比较:1、职务不同管理岗实行的是行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 ;专业技术岗实行的是职称序列,如工程系列,技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。2、工资标准不同管理岗的工资待...
国企
面试问你从事
技术岗
还是
管理岗
答:
如果工作年限不长,建议先选择
技术岗
。根据相关公开信息查询到,员工工作年限不长,建议先从技术做起,后期向管理方向发展,能够积累对企业的了解和团队的融合度。因为带有技术的管理,才有说服力。没有技术,单单去管理团队,让领导感觉眼高手低。若工作经验很丰富,且之前从事工作为
管理岗位
,可以回到管理...
国企
都有那些职位?
答:
总经理/总裁/董事长/首席执行官(CEO)2.副总经理 3.人力资源总监 4.财务总监/首席财务官(CFO)5.营销总监 6.市场总监(CMO)7.销售总监 8.生产总监 9.运营总监/首席运营官(COO)10.
技术
总监/首席技术官(CTO)11.总经理助理二、人力资源
管理岗位
职位:1.人力资源经理 2.人力资源助理 3.人力资源专...
国企
职位怎么排序的?
答:
国企
一般都是
技术
、技能和
管理
三个序列的
岗位
。每个级别的中级以下的岗位随着工作时间的增长可以自动升上去,然后从技师、高级工程师、主任或经理这一级对应的职级开始就需要竞争上岗了,可能有的人一辈子也没机会再往上走了。在绝大多数企业里,只要能力强是一定能上的,所谓的人脉确实很重要,但是没那么...
...这个
国企
招聘简历上说是职位是“
技术管理
”,请问这个技术管理是管理...
答:
你好;你说的
技术管理
的职务应该是分管技术的,是
管理岗位
。按过去的说法就是干部岗位。至于职称那要看你现在是否有职称呀,管理岗位只能要求具有那种职称人员可以胜任。至于晋升的问题那要看单位的人员情况,总之该岗位应该是技术管理范围。好吧。
国企
税前6000,
技术岗
,私企10000+,技术
管理岗
,加班同样多,该去哪儿...
答:
从题主描述的私企情况看,从事
技术管理岗
,以后会转运营管理,转正后看表现税前10000-15000,这个私企给题主提供的职位发展和工资都比在
国企
要好。但是题主需要再进一步了解一下其它的情况,比如五险一金的缴纳,比如是否有其它的福利待遇,另外还要再看看这个行业中私企的就业人员平均年龄,未来会不会面临着中年失业的风险。
应届生为何都偏爱
管理岗
,管理岗真的比
技术岗
发展潜力大吗?
答:
应当选择
技术岗
位,这样成长的空间更大些,职业发展灵活性也比较大。选择
管理岗位
对自己更加有优势,也会更加能够发挥自己的专业技能所长
国企
部门,厂长办公室,行政部,人事部,
技术部
,生产
管理
部门,哪个好?_百度...
答:
技术部
。起点高,有技术到老也不怕
国企
16级
岗位
工资等级表
答:
管理岗位
分为10个等级,即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。 专业技能岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业
技术岗
位分为13个等级。专...
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