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国企提拨干部流程
国有企业
领导
干部
选拔任用
流程
答:
1、企业
干部
任命由企业人力资源部考核考察,董事会研究(中层及副总经理以上)决定、基层干部由总经理会议研究决定,
国企
还需报上级主管部门批准;民营独资、绝对控股或相对持大股企业,一般是董事长、总经理说了算;2、国干是国家干部的简称,就是干部性质,没有区别;3、干部退休后享受退休金和医疗保险...
国企
副总任命
流程
答:
1、制定方案,进行民主推荐
2、党委会议研究,确定考察对象 3、组织干部考察 4、进行任前档案审核 5、党委会议讨论决定 6、任职公示 企业干部任命由企业人力资源部考核考察,董事会研究(中层及副总经理以上)决定、基层干部由总经理会议研究决定,国企还需报上级主管部门批准;民营独资、绝对控股或相对持大...
国有企业
副总经理任命程序
答:
企业
干部
任命的程序?1、企业干部任命由企业人力资源部考核考察,董事会研究(中层及副总经理以上)决定、基层干部由总经理会议研究决定,
国企
还需报上级主管部门批准;民营独资、绝对控股或相对持大股企业,一般是董事长、总经理说了算;2、国干是国家干部的简称,就是干部性质,没有区别;3、干部退休后...
关于
国有企业提拔
人员的
流程
?
答:
国有企业
,说白了就是谁的关系硬就谁上,那些公布候选等,很大程度上可能是走形式
一年内从
国企
跳槽到别的国企,我还有
干部
身份吗,提干凭职称还行吗,如果...
答:
2. 在提及“提干凭职称”的情况下,如果您的意思是凭借原来的职称在新的
国企
中得到提升,通常情况下,您需要根据新单位的职称评定标准重新评定您的职称。3. 如果您询问“改派”的
流程
,改派指的是工作调动。具体流程包括:首先,您需要找到愿意接收您的单位;接着,由您当前的单位发出调动函;然后,接收...
国企
内部公开竞聘
干部
审批
流程
多久
答:
(二)集团公司党委组织部向集团公司董事长、党委书记,党委副书记、总经理汇报初步工作方案,并根据汇报结果对方案进一步修改完善。(三)修改完善后的工作方案,在集团公司董事长、党委书记,党委副书记、总经理,党委副书记、常务副总经理,纪委书记,党委组织部部长“5人小组”范围内充分酝酿,形成
干部
选任...
国企干部
晋升要政审吗
答:
1. 政治审查是
国企干部
晋升过程中的必要环节,其目的是确保考生具备良好的思想品质、道德修养和工作作风,具备较强的组织纪律性和法制观念。2. 政治审查主要考察考生的政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养等方面。若考生有不良行为如流氓、偷窃等,或存在道德品质问题,则可能不合格。3. 若考生的...
国企
升职纪委审查哪些资料
答:
1、拟
提拔
人选的
干部
档案。核对拟提拔人选的三龄两历、职称、奖惩和家庭情况等。2、拟提拔人选的工作业绩。最好是近三年来的主要工作成果。3、考察时,对拟提拔人选进行实地考察,主要考察其承担或负责的重要项目、工程等实际情况。4、审查开始前,纪检机关主要负责人主持召开执纪审查专题会议,研究确定...
国企提拔
需要提前多久与人资报备
答:
中共中央办公厅印发了《
干部
选拔任用工作监督检查和责任追究办法》(以下简称《办法》),《办法》规定,领导干部秘书等身边工作人员
提拔
任用,应当在事前向上级组织(人事)部门报告。《办法》要求,上级组织(人事)部门接到干部选拔任用工作有关事项报告后,应当认真审核研究,并在15个工作日内予以答复。未...
国企
可以从员工直接
提拔
支部书记吗?
答:
不能。
国企提拔干部
没那么任性,一般要先做到副科级,才能提拔支部书记。国企提拔干部之前要有公示,群众认为没有问题才可以任命。
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