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国企换领导会不会裁员
国企领导
换届,遇到前领导的亲属。是否可以
裁员
答:
不
可以。根据中华人民人力资源和社会保障部网站显示。用人单位是不能随便开除劳动者的,
国企
也不可以。只要劳动者不存在法律法规规定的情形之一的,用人单位解除劳动合同就属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付一定经济赔偿金。
在
国企
工作刚到转正时期,董事长换了,新的董事长要
裁员
,是
不
是就会...
答:
一般入职时间短、日常工作严重拖后腿的人为
裁员
主体。
国企会裁员
吗
答:
一方面是
国企
的社会责任感几乎不太可能
会裁员
;另一方面公司的人事权几乎都是在公司总部手中,下面的分部门是没有权利做出裁员决定的。 以研发为例,如果有人不能胜任工作或者和其他人工作合不来,部门
领导会
想总部申请调岗,调到行政人力或其他部门,
不会
出现领导向总部申请把你开除的事,所以国企给了员工...
国企会裁员
吗?
答:
一般不会
国企
一般
不会裁员
。但
国有企业
出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的。国有企业可以解除劳动合同,但需要给职工经济补偿。裁员需注意以下几点:1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3、将裁减人...
国企会裁员
吗?
答:
一般来说
国企
比较容易
裁员
,当出现经济
不
稳定或者动荡的时候,裁员是他们唯一保持原来实力的最佳方法。
国有企业会不会裁员
答:
国有企业会裁员
,但需要符合法定情形。国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的。企业符合法定情形确需裁减人员时,应当提前30日通过职工代表大会或者职工大会的形式,向职工说明情况,听取工会或者职工的意见,企业自裁员之日起,6个月内录用人员的,应优先...
国企会裁
掉正式员工吗
答:
国企会
根据公司的具体情况,再决定裁掉正式员工。国企一般
不会裁员
,但
国有企业
出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的。《公司法》第六十四条国有独资公司的设立和组织机构,适用本节规定;本节没有规定的,适用本章第一节、第二节的规定。本法所称国有独资公司...
国企会裁员
吗
答:
国企会裁员
。
国有企业
出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会...
国企会裁员
吗?
不
是说国企很稳定吗?
答:
国企
也有经营不善的情况,并不是所有的国企都很稳定,可能一些规模庞大的国企稍微稳定一些,有些国企规模不大,也存在着很大的风险的,如果企业效益不好,也
会裁员
的
国有企业会不会裁员
答:
1.
国有企业裁员
需符合法定情形。在经营困难、调整经营方式、进行破产重整等情况下,国有企业可以进行裁员。裁员前,企业需提前30日通过职工代表大会或职工大会形式说明情况,听取职工意见,并在6个月内优先录用被裁减人员。2. 国有企业指企业全部资产归国家所有,现行的
国企
正式员工已无编制。事业单位是由...
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