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国企待岗职工自主再就业协议
如何充分发挥律师在
国有企业
改制中的作用
答:
在公司法人治理机构中,基于经理层
人员
拥有的巨大权力,在现有国有资产管理体制尚不健全的现状下,必须通过公司法和其他相关法律,将经理层人员行为置于规范的法人治理机构中,通过股东的诉权、董事会的决策权及监事会的监察权,约束经理层人员在执行过程的行为无序状态。5、提高监事会监督行为能力。新《公司法》的修订,大大...
退休
人员再就业
需要签订劳动合同吗
答:
退休后再工作的,应该签订的合同是劳务合同,而不是劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的
人员
发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。因此,退休返聘人员与用工单位签订的是劳务关系,而非劳动合同关系。返聘合同怎么签订劳务合同是民事合同,是当事...
国有企业
改制
职工
一次性经济补偿的标准是什么?
答:
改制为非
国有企业
(包括国有参股用人单位)的,要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与
职工
的劳动关系;对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工,要支付经济补偿金。二、国有企业改制与职工解除劳动关系时,须按规定支付职工经济补偿金。由企业按职工工作年限,每满1年,发给1个月的经济补偿金...
职工
安置方案
答:
其中:全民固定工5人(含1985年前集体工)、合同制
职工
15人(含1986年后集体工);离退休职工10人(其中退休职工9人,离休职工1人)。 二、职工身份转变 (一)职工身份转变的目的:通过与原
国有企业
解除在国有体制下形成的劳动关系,取消国有职工身份。改制后到新公司工作的职工,由新公司与职工重新签订劳动合同,形成新型...
公司
待岗
一直不安排工作
答:
需要安排培训;职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;单位因生产计划变化、机构变动、技术升级以及其他 订立劳动合同 时所依据的客观情况发生重大变化,导致职工不能在原岗位继续工作,也不能安排新岗位工作等情形下,企业可以安排
职工待岗
,经与职工协商后签订《
待岗协议
》或变更劳动...
安排
员工
“
待岗
”有法律依据吗
答:
没有法律依据,属于违法。除非与
员工
协商,员工同意。根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
国有企业
股权转让后
职工
安置方案包括哪些?
答:
3、鼓励创业性
再就业
鼓励创业性就业,如本人要求从事其他合法的经营活动,可以申请办理给予一定时间的创业期,其间工龄照算,不计入
待岗
时间,并享受有关保险待遇,从而减轻企业的压力。创业性就业政策给予创业者一定的过渡期,期满后可以办理待交流重新上岗或办理辞职、调动手续。二、解决企业并购中
职工
安置...
4500万
国企职工
下岗怎么安置
答:
第十三条 各级劳动行政主管部门和企业行政主管部门应当做好富余
职工
的社会安置和调剂工作,鼓励和帮助富余职工组织起来
就业
和自谋职业。企业之间调剂职工,可以正式调动,也可以临时借调;临时借调的,借调期间的工资和福利待遇由双方企业在
协议
中商定。第十四条 富余职工由企业自行安置有困难到社会待业的,在...
事业单位改制,会对在编
人员
怎样安置(我们是地质队)
答:
1、1986年我国颁布了《
国营企业
实行劳动合同制暂行规定》,国有企业的用工制度由固定工制改变为劳动合同制。随着我国经济体制改革的不断深入,
国有企业职工
又出现了
待岗
、下岗、进
再就业
中心等情况,在改革的推进过程中,再就业中心又被统一的社会失业保险机制所取代。 2、因此,在一个老国有企业中必然存在着各种复杂的...
员工待岗
最新规定
答:
企业
待岗人员
没有与企业解除劳动关系,应该还是企业的人员,住房公积金应该继续缴纳。
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