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国企值班有没有值班费
在
国企
加班与
值班费
标准是多少
答:
国家法律制度没有专门规定国企的值班费标准
,加班费标准跟私人单位都一样,如果在工作日延长了工作时间,加班费是本人工资的1.5倍,在休息日安排加班的,加班工资是职工工资的两倍,法定节假日的加班费是本人工资的三倍。 一、在国企加班与值班费标准是多少?在国企没有专门规定值班费标准,一般值班是没...
国企值班费
加班费发放规定是怎么样的?
答:
国企值班费的发放我国是没有做出特别的规定
,需要结合公司的规章制度来进行处理,而对于加班费的发放就会结合不同的加班情况来进行进行,一般正常工作日延长时间的会按150%发放,休息日会百分200%发放,法定节假日会按300%发放。 一、国企值班费加班费发放规定是怎么样的?1、关于加班费的发放法律规定...
国企值班
可以发补贴吗?
答:
国企值班不可以发补贴
,值班跟加班是完全不同的法律概念,值班情况下应当安排值班人员进行补休,但是通常是不发放补贴的。如果是加班的话,那么应当发放平时工资的倍数的加班费用。 一、国企值班可以发补贴吗?国企值班不可以发补贴,值班跟加班是完全不同的法律概念,依据现在的政策和法律规定,机关事业单位...
国企
加班
值班
会有加班费或调休吗?
答:
按照劳动合同法规定,只要加班了,要么调休,要么支付加班费
。这里有一个案例供您参考:基本案情张某于2020年6月入职某科技公司,月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时,要求其订立一份协议作为合同附件,协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划,放弃加班费。”半年后,张某因个人原因提出解...
国有企业
加班和
值班
的规定
答:
律师解答 国家法律制度没有专门规定国企的值班规定
;加班按照劳动法的规定。对于加班费的发放就会结合不同的加班情况来进行进行,一般正常工作日延长时间的会按150%发放,休息日会百分200%发放,法定节假日会按300%发放。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
国企
法定节假日加班工资怎么算?
答:
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。综上所述,在春节,国庆等法定节假日,
国企
安排工人
值班
加班,需要在发工资的时候一并支付加班工资,法定假日加班的标准是三倍工资,...
国有单位让十一国庆假期里
值班
,如果说去单位值班在劳动法上属于不属于...
答:
可见其职责重要,并非摆设,要求其担当这样的责任,又不支付其工资,是责与利的严重失衡,侵害了值班人员的劳动得益权。因此,应当肯定的是安排劳动者值班应当向劳动者支付报酬。但因值班毕竟不等同与加班,而对于
值班费
或值班津贴的标准,《劳动法》等相关法规中并无明确规定,应按照用人单位相应的规章制度...
国企
稳定吗能干一辈子吗
答:
大部分
国企
都是朝九晚五,周末双休,法定节假日休息,有加班费。特殊岗位上班和休息时间也是非常合理的,比如上一周休一周。不说国企干部的工资,国企工人的工资用多劳多得来形容非常贴切。前线有各种补助,工资比较高,后线有兼岗和
值班费用
。晋升机制和一般私企相比,也更完善。遵循分级管理、择优择需...
为什么有的
国企
会
值班
答:
国企
人际关系复杂,
值班
能够缓解人员之间的矛盾,这样每个人都加点班,自然就不会有异议了。
宝鸡
国企
几点下午下班
视频时间 08:00
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