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国企人力资源面试刷人吗
都说
国企面试
很水,这是为什么呢?
答:
国企
的一般
面试
水平不高,主要有两个原因:第一,专业人才缺乏;第二,公司要求不高。很多在国企负责招聘的人不是
人力资源
管理专业的,可能是其他岗位调过来的,或者年龄比较大,没有接受过相关的系统学习和培训,所以面试官往往不是专门的专业,都是根据自己的经验或者主观认知来招聘的。此外,
国有企业
对...
请问
人力资源
总监
面试
是最后一面么?还会
刷人
么?
答:
刷不刷人看你面试如何
,如果面试中,对你印象不好,那就不好说啦。
国企面试
很水,你觉得有必要参加吗?
答:
国企一般面试水平不高
,主要有两个原因:一是缺乏专业人员;二是公司没有过高要求。在国企里负责招聘的人员,很多不是人力资源管理相关专业出身,他们可能是从其他岗位调配来的,或者是年龄比较大,从来没有接受过相关系统学习和培训的,所以这就造成了面试官往往并不是特别专业,都是在凭着自己的经验,或...
没有
人力资源
方面的经验
面试人事
部的岗位难吗?
答:
不难啊 我是商务英语专业的是应届毕业生,但是我被我们这的一家大公司录取了。只招了我一个人,很多
人力资源
专业的都被刷了。其实主要是看你自己的能力,因为刚毕业出来都要重头开始学,基本上的公司主要是看你这个人踏不踏实,有没有培养的潜力。还有最重要的就是在
面试
的时候要表现出你的自信 ...
去
国企面试人力资源
一般会被问什么问题?
答:
在这个行业不好吗?为什么要来
国企
呢?会问到你的家庭,亲戚,社会关系,政治问题;主要考核你的价值观和岗位的主动性还是被动性;你觉得一个开珠宝店家的孩子,会去给你打工吗?就是有能熬得住2年不走
人吗
?还有就是你的爱好特长,这是你一定要拿分的地方,一定要把自己的爱好说出来。
国家电网考试
面试
通过率高吗
答:
国家电网相对其他考试。
面试
通过率还是很高的,只会刷下少部分一群人。只要表现的平常状态,积极向上,基本无啥大问题,当然了笔试成绩越高越好,因为面试分数基本相差不是很大的。报考专业主要分为五大类、其他类和其他工学类,考试科目为专业知识和综合能力,除了常说的笔试这一关外,国家电网面试的淘汰...
国企
的
面试
是怎样的呢,你有了解吗?
答:
也是在积累社会经验;3.具有团队协作精神:越大规模的企业,对团队协作精神越重视,联想集团的
人力资源
部负责人曾表示非常欢迎具有团队协作精神的应聘者;4.具有创新精神:没有了创新,就等于失去了生命力,俗话说的好:创新是国家发展不竭动力,可见是否具有创新精神是多么重要,大型企业更加注重这点,例如...
浙江大华hr
刷人
标准
答:
浙江大华技术股份有限公司在招聘过程中,HR
刷人
的标准可能包括以下几个方面:1、全日制本科及以上学历。2、5年以上HR从业经验。3、精通
人力资源
2个模块,有营销体系HRM或HRBP经验优先。4、熟悉人力资源日常管理工作流程,了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源;具备极强的责任心和原则性,良好的人际...
朗新科技
人力资源面试
会考些什么呀,有没有人能介绍一下面试经验
答:
1.
面试
过程中,部门主要考核的是专业技能,而
人力资源
部门则关注应聘者的沟通表达能力。2. 对于有工作经验的人来说,面试流程和内容应该不陌生。3. 我曾经参加过朗新科技重庆分公司实施的岗位面试,该公司因从事电力行业软件而与省级电网公司有紧密合作关系,办公环境非常优越。4. 面试开始是部门面试,...
网易HR面一般会
刷人吗
?
答:
会
刷人
的。人才测评作为招聘的辅助工具,但是测评刷的比例很低,测评更多的是帮助
面试
官更好的了解候选者,并非像笔试题一刀切。随意式即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈,气氛轻松活跃,无拘无束,招聘者与求职者自由发表言论,各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、...
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