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国企中层干部任命程序
国有企业
领导
干部
选拔任用流程
答:
1、企业
干部任命
由企业人力资源部考核考察,董事会研究(
中层
及副总经理以上)决定、基层干部由总经理会议研究决定,
国企
还需报上级主管部门批准;民营独资、绝对控股或相对持大股企业,一般是董事长、总经理说了算;2、国干是国家干部的简称,就是干部性质,没有区别;3、干部退休后享受退休金和医疗保险...
国有企业
的
中层干部任免
是董事会还是党委会公司?
答:
结论:先党委会讨论并通过提名,然后上董事会讨论并通过!按照党委领导一切和民主集中制原则,
中层干部
及以上人事
任命
肯定是要上党委会的,但是党委会属于对内机制,不符合企业法或上市公司有关
程序
,因此作为企业对外最高权利机关董事会就必须来履行这个
任免
的法定程序。类似的在政府人事任免中也是普遍存在的...
国企
副总
任命
流程
答:
1、制定方案,进行民主推荐
2、党委会议研究,确定考察对象 3、组织干部考察 4、进行任前档案审核 5、党委会议讨论决定 6、任职公示 企业干部任命由企业人力资源部考核考察,董事会研究(中层及副总经理以上)决定、基层干部由总经理会议研究决定,国企还需报上级主管部门批准;民营独资、绝对控股或相对持大...
国有企业
副总经理
任命程序
答:
企业干部任命的程序?
1、企业干部任命由企业人力资源部考核考察,董事会研究(中层及副总经理以上)决定、基层干部由总经理会议研究决定
,国企还需报上级主管部门批准;民营独资、绝对控股或相对持大股企业,一般是董事长、总经理说了算;2、国干是国家干部的简称,就是干部性质,没有区别;3、干部退休后...
国企中层
领导竟聘结果公示上报审批什么?
答:
2、集团公司党委组织部向集团公司董事长、党委书记,党委副书记、总经理汇报初步工作方案,并根据汇报结果对方案进一步修改完善。3、修改完善后的工作方案,在集团公司董事长、党委书记,党委副书记、总经理,党委副书记、常务副总经理,纪委书记,党委组织部部长“5人小组”范围内充分酝酿,形成
干部
选任工作...
国企中层
是先过会还是先定岗
答:
先过会。国企提拔
中层干部程序
规范严格,需要逐步开展,从拟定方案,过会审议,召开职工代表大会推荐,考察,拟定人选,所以
国企中层
是先过会。
国有企业中层干部
聘用可以不走提拔
程序
吗
答:
国有企业中层干部
聘用可以不走提拔
程序
吗【提问】程序肯定是要走的,比如像民主评议,对外公示这些。肯定是要有的。只说有一些特殊的破格聘用,手续可以简化。【回答】我公司是国企,现有职级是普通职工,主管,副经理,经理,总助,副总,总,董事长,书记。普通职工可以直接越过主管聘用为副经理吗?【...
国企
提拔人员,是党委会说了算,还是董事会说了算,比如厅级国企提拔一个副...
答:
副总经理应该是
国企
上级主管部门所管
干部
,由上级研究决定。
中层
处级由国企党委会研究决定,董事长一般都是党委书记。
为什么县市级国有直属企业
中层
正职需要组织部
任命
答:
没有行政级别之说。不过国情所致,现实中
国企
仍会参照行政机关设定级别。属各级党委组织部管理。比如市属国企,其领导班子成员由市委组织部统筹管理,县属国企则由县委组织部管理,不论是
任命
、聘任均需经组织部考察,由当地党委政府下文宣布(党委任命党内职务,政府任命行政职务),比照行政机关明确级别。
国企干部
选拔
中层干部
需政审吗
答:
分两种情况:1、央企
中层
或其他人员提拔央企班子成员,需要政审。按央企班子管理权限,具体由国资委或其他部门进行。2、央企内部提拔自己管理的
干部
,随着企业自主权的扩大,具体从企业内部规定。3、据了解,多数大型央企内部干部选拔,采取多种方式进行:如公开招聘、竞争上岗或下管一级等进行。
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