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国企不想一个人干两个岗
国企
职工允许
一个人
兼
两个岗
位吗
答:
你好;
一人兼两个岗位
是有的,一些岗位工作量不大,技术性较强,该人员能胜任那是可以的。比如该人员是分管镗床,同时还兼管磨床。好吧。
...总找理由被借出,不用上班,只剩我
一个人干两个
答:
那就曝光啊!不敢跟那东.东评理那就认命啊
国企一人
兼几
个岗
位是不是违反劳动法法本人14年应聘公司出纳岗位进公...
答:
一人
多
岗
很正常,为你加薪是单位有良心,不加薪也没什么可说的,尤其机关事业单位、
国企
这样的单位,工资是按级别、工龄之类的依据定的,不是按干几分活儿定的。若你的合同里明确写明应服从单位的工作安排,你若拒绝反而是你违约。当然,若你是出纳,让你兼的岗位根据《会计基础工作规范》与出纳冲突,...
领导让我
一个人
做
两个岗
位,这是机会还是个坑?该怎样选择?
答:
如果公司一切向好,我觉得你可以在公司稳定一段时间
2
-3个月之后和领导聊聊工资的事儿。事情也得有人做,业务也得向前推进,所以会看合适了试图安排
一个人
身兼
两岗
,来试探你可接受的底线。前期,必定有所观察。如果是公司遇到阶段性瓶颈,或是现阶段实力再增加人力困难,那么就更要做好现有人员的工作...
双人双岗为什么感觉干着不如
一人一岗
轻松?
答:
双人双岗是管理的一种方式,你干着累,是因为你心中有怨气,在不停的比较,可能一件小事就能让你爆发,对方还可能一脸懵逼,不知道你是那根筋搭错了,有时候,错不在你,在对方,就像有人跟你说,狗咬你一口,你还要咬回去吗,这只是自欺欺人,我们不用咬回去,我们可以将其关在笼子里,你可以先...
公司为了省钱,要我
一人
兼
两个岗
位。我表示无奈,忙不过来?
答:
当然要和领导谈啊!先不说有没有给你双份工资,如果因为你忙不过来使工作出现纰漏给公司造成比较大的损失,这部分损失是不是公司承担?你们领导他不考虑这个问题吗?公司要控制成本节约支出这个可以理解,但是要用正确的办法,而不是两份工作让
一个人
做!这也不符合劳动法对劳动者的保护!
兼管
两个岗
位
一个干
的不好怎么办
答:
兼管
两个岗
位
一个干
的不好的解决办法:兼管也是对自己能力的考验,你可以做好本部门工作同时,考虑兼管,毕竟很多工作都已经走向正规了,如果确有难度,可以考虑推荐人才方式卸任。兼管是指管理职权范围在本职工作规定范围内,由于某种原因同时要再管理其它工作事项范围。
由于员工离职,
一个人干
了
两个
人的活,可却没有加薪,该怎么办呢?_百度知 ...
答:
由于员工离职,
一个人干
了
两个
人的活,可却没有加薪,该怎么办呢?我们在职场中遇到这种情况的可能性是比较大的,比如有同事休产假、长病假的时候,因为不属于岗位空缺的情况,所以公司也不可能重新招人到这个岗位上,否则休完假的人回来了又要如何安排呢?一般这个时候,公司就会安排某位员工或某几位...
我在
国企
上班,
两个人
的岗位我自己
一个人干
了3年,一直开的都是一个人的...
答:
之前三年你干嘛去了,怎么不早提出来呢?如果现在领导不加钱,你还是拿
一个人
钱吧。别太贪了,给领导留点好印象
国企
只招
一个
的岗位和招多
个人
的岗位对比
答:
只招
一个人
的岗位,劳动者工作压力大。招多个人的岗位缓解了就业压力,但劳动力得不到充分利用。
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