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国企不发放绩效奖金违法吗
绩效奖金不发
违反劳动法吗
答:
法律分析:无故不发绩效工资违法
。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳...
绩效奖金不发
违反劳动法吗
答:
【法律分析】公司不发绩效工资违法
。劳动合同中约定的工资,是基本工资,实际发放的工资按照公司的管理规定履行。公司不能直接以两次考核不合格为由解除劳动合同,是不合法的。解除劳动合同的理由是法定的,双方不能约定解除条件。如果对公司做法有异议,可到劳动仲裁申诉,要求给予经济补偿金或者赔偿金。工资...
绩效奖金
可以
不发吗
答:
法律分析:单位不可以拒发绩效奖金,绩效奖金作为劳动者的报酬,应当根据双方签订的劳动合同来发放
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、...
停
发绩效
工资是否
违法
答:
所以公司不发绩效工资是否违法,还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,...
公司扣
绩效
工资
合法吗
答:
但其实单位扣
绩效
工资不一定就是违法的,这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定,若有则就是合法的,但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话,那就是
不
合法的。公司推迟发工资
违法吗
?用人单位推迟发工资是违法行为。用人单位必须按时足额
发放
工资。如果用人单位无故推迟工资...
公司
不发绩效
工资
违法吗
答:
如果合同中未约定绩效工资,或者劳动者没有完成绩效任务的,则
不发绩效
工资不
违法
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的...
离职后
绩效奖金
(业绩奖金)
不发合法吗
?
答:
法律分析:不
合法
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...
扣
发绩效奖金
属于
违法吗
答:
按完成比例
发放绩效
工资是
合法
的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资,未实现承诺,就算是扣工资,但要有最够的绩效工资发放证据说明问题,这就是属于
违法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
国企
单位部门规定考核扣
绩效
合理吗?
答:
合理,符合相关法律法规规定。
绩效
工资是按照个人完成目标任务的情况
发放
的,员工如果没完成工作绩效工资不能全额发放,就像
国企
自身一样,今年业务没经营好企业自然就不赚钱。国企的经营团队也都是要接受上级主管部门的考核的,没有完成业绩目标绩效工资一样是要按照考核结果扣发的 ...
中建四局华南公司
绩效奖金不发
怎么办
答:
公司不按时
发放绩效
工资的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。【法律依据】《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的...
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