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因职工生病不续签劳动合同
合同
到期
因病不续签
有补偿吗合法吗
答:
合同到期病假公司不续签,
补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。若员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算...
职工
患重大
疾病合同
到期公司可以
不续签合同
吗
视频时间 01:49
员工患病
公司
不续签劳动合同
怎么办,是否合法
答:
法律分析:
1、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同到期的,劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日
。2、劳动合同到期的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,其余情形下不续签的,用人单位应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 ...
因为
生病
公司
不续签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:公司不续签劳动合同,
应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得...
合同到期
员工
患有重大
疾病
公司
不续签合同
怎样拿到应有是赔偿?_百度...
视频时间 00:54
企业
员工生病劳动合同
到期怎么办?
答:
法律分析:
劳动合同
期满,劳动者
生病
在法定医疗期内的,原劳动合同应当续延(不是续签)至法定医疗期满为止,然后再看劳动者是否还有法律规定的其他情形,如果还有其他情形,那么原劳动合同还要续延至该情形消失时为止,然后双方再确定是否续签。用人单位
不续签
的,应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《...
职工
患重大
疾病合同
到期公司可以
不续签合同
吗
答:
得重大
疾病
,在治疗期间,合同到期,单位需
续签合同
。《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条 规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
因病
解除
劳动合同
补偿规定
答:
根据相关的法律规定,
因病
解除
劳动合同
的,如果仍然在医疗期需要支付双倍的经济补偿金,如果医疗期已经结束的,需要按照工作年限进行赔偿经济补偿金。具体内容一起来看看吧!【
员工
工伤期间
合同
到期,公司不予
续签
,请问需要承担什么法律责任?_百度...
答:
工伤后合同到期
不续签
的话,如果是企业方面行为,则应当向工伤
职工
支付经济补偿金,之后解除
劳动合同
。而工伤职工情况比较严重不能继续工作的,合同到期可以不续签,办理辞退手续。这里要注意,在工伤期间,合同到期也应当顺延。法律分析在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应...
员工生病
期合同到期公司不与
续签合同
的怎么办?、
答:
劳动合同
期满,劳动者
生病
在法定医疗期内的,原劳动合同应当续延(不是续签)至法定医疗期满为止,然后再看劳动者是否还有劳动合同法第四十二条规定的其他情形,如果还有其他情形,那么原劳动合同还要续延至该情形消失时为止,然后双方再确定是否续签。用人单位
不续签
的,应当按照劳动者2008.1.1后的该单位...
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