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因工伤养伤期间工资怎么结算
养伤期间工资怎么
算
答:
对于因非工伤原因需要养伤的员工,
其工资待遇通常按照企业的病假工资制度执行
。病假工资的具体标准可能因企业而异,但一般不应低于当地最低工资标准的80%。员工在请病假期间,企业应按照病假工资制度支付员工相应的工资。四、其他情况 除了上述两种情况外,还有一些特殊情况需要特别注意。例如,员工在养伤期间如...
我想问一下
工伤养伤期间工资
待遇
怎么
赔偿
答:
工伤养伤期间工资待遇的赔偿是原工资待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月。【法律依据】根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受...
工伤休养期间工资
该
怎么
发
答:
1、工伤养伤期间工资,
按照工伤之前的原工资福利待遇由所在单位正常发放,具体发放几个月根据具体伤情确定
;2、一般发放的期限最长为十二个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。
从工伤保险基金支付
。
工伤
在家
养伤期间工资怎么
算
答:
工伤在家养伤期间工资记算如下:
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。工伤处理方法:1、单位应当自工伤事故...
工伤养伤期间工资怎么
发放
答:
按规定比例计算后低于最低工资标准的,按最低工资标准发放
。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定...
工伤
在家
养伤期间工资怎么
算
答:
法律分析:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条...
工伤
在家
养伤期间工资怎么
算
答:
法律分析:工伤在家休养的情况如下:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定...
工伤养伤期间工资
待遇
怎么
赔偿?
答:
工伤养伤期间工资待遇的赔偿是原工资待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月。\r\n【法律依据】\r\n根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要...
工伤养伤期间
给
工资
吗
答:
法律分析:工伤养伤期间是给工资的,工资由用人单位支付,支付方式为按月支付。并且在工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的职工,可以
继续享受工伤医疗待遇
。
停工留薪期一般不超过12个月
,伤情复杂的,可以适当延长,但是延长不得超过12个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...
工伤
在家
养伤期间工资怎么
算
答:
法律分析:工伤在家休养的情况如下:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定...
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