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因为自离不当天发工资怎么办
旷工
自离
扣
工资
合法吗
答:
自离公司扣除个人工资是否违法要看具体情况的,
如果自离职工给用人单位造成了经济损失的,用人单位是可以进行扣除的
。但是余下的部分应支付给员工的。一、员工旷工扣工资合法吗 劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工...
员工
自离不
结算
工资
合法吗?
答:
法律分析如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以申请劳动仲裁,要求支付工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。员工自离不结算工资是违法的,员工在入职的时候是应该要与用人单位签订劳动合同的,合同内也应该要写上双...
自离
后
工资
多久才会发
答:
用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以通过以下方法举报:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;一、离职后工资什么时候发1、员工离职后工资一般根据公司规定发放,一般公司是随着正常
工资发放
日发放,离职
当天
确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。2...
旷工
自离
有
工资
吗
答:
旷工自离是没有工资的。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。
可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资
。若协商不成的,可以向当地的劳动保障部门或者劳动监察大队进行投诉;也可以
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。劳动者违法解除劳动合同的,
应当赔偿由此给用人单位造成的损失
。但用人...
小时工
自离不给工资怎么办
?
答:
2、如果用人单位因此不发工资,则也违反了《劳动法》的规定,
可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬
。【相关延伸】问:小时工自离是不是就没工资?答:小时工自离不是没工资,小时工即非全日制用工,小时工自离是有工资的,根据《工资支付暂行规定》劳动关系依法解除或者终止劳动...
员工辞职不提前说,想走就走,老板需
当天
结算
工资给
他吗
答:
离职时提前走原则上也能拿到
工资
,不过,如果
自离
的这种行为给用人单位造成了经济损失,用人单位是可以按照合同的约定要求员工承担赔偿责任的,所以在拿工资时,有可能不能拿到全部的工资,正常情况下离职要提前30天通知。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
自离
了能拿到
工资
吗
答:
综上所述,员工
自离
后,用人单位应按实际工作天数支付
工资
,如造成经济损失,可扣除部分工资。试用期辞职应提前三天告知公司,工资在离职
当天
结算,或按公司规定的时间
发放
。试用期辞职时,公司原则上不得扣除工资,除非员工的行为
给
公司造成了损失。工资支付不得低于单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资...
公司说
自离
没有
工资
合法吗
答:
法律分析:不合法。单位应当在离职的
当天
结清所有的报酬和费用且不得苛扣,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人...
小时工
自离
算旷工吗,
不给工资
合法吗?
答:
自动离职都不算旷工,不
给工资
是不合法的。可以去劳动仲裁。
在公司上班
自离不发工资
算违法吗?
答:
当然违法的啊。所以说还是要得要回工资所以说还是说工资得提早要回来,所以说
不发工资
当然是违法的呢如果
不给工资
那就告吧不然工资是不会要回来的!
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