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因不发工资造成自动离职
不发工资导致
的
离职
公司要赔偿吗
答:
一、不发工资导致的离职公司要赔偿吗不发工资导致的离职公司不要赔偿,只补偿
。1.按实际情况,劳动者有要权按法律规定自动离职,而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁进行处理,如果对劳动仲裁结果不服,符合法律规定的,可以...
自离公司
不发工资
违法吗?
答:
自离公司不发工资违法,是不合理的行为
。即使是由于劳动者的离职给用人单位造成一定的损失,用人单位可以从员工的工资中扣除一定金额作为对公司的赔偿,但是用人单位在劳动者自动离职不发工资是肯定不合法的。劳动者可以向当地的劳动监察部门对用人单位进行举报,要求用人单位支付相应的工资并对劳动者给予应有的...
电子厂自离
不给工资
怎么办
答:
因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走
;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。劳动者自离后公司不发工资,可采取下列措施:
1、与公司协商
;2、向调解组织申请调解;3、向劳动行政部门投诉;4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;5、直接向人民法院请求支付令;6、其他。...
没
到工期自离
不给工资
算合法吗
答:
法律分析:自离不发工资是违法的也是不合理的行为
。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条...
员工自离不结算
工资
合法吗?
答:
如果是
因为
劳动者的离职给公司
造成
了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工
自动离职不发放工资
是不合法的。法律分析如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以申请劳动仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动...
无故拖欠
工资
本人可以
自动离职
吗
答:
一、公司
不发工资
可以
自动离职
吗 公司不发工资,属于用人单位违法,劳动者可以解除劳动合同,是可以自动离职的。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 此外,还可以向当地劳动局投诉,要求用人单位支付工资的,如...
老板说
自动离职
,
不给发工资
怎么解决?
答:
老板因职工
自动离职
而
不给发工资
的做法是违法的。根据《劳动合同法》的规定,职工有辞职的权利,但应提前30天通知用人单位。如果因职工未提前通知而给用人单位
造成
损失的,用人单位可以要求职工进行赔偿,而不应该因职工离职而克扣工资。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
自动离职没
办离职手续公司
工资不发
我该怎么办
答:
大律师网 相关律师根据《劳动法》的依据规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动都可 以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限
发放工资
,逾期
不支付
的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自
离职
给用人单位
造成
实际损失的,...
我在一家公司干了一个月(试用期),发现他们
不发工资
,要了几次工资后自 ...
答:
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不
可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;...
自动离职不发工资
应该怎么办
答:
(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事部将
离职
员工的档案重新归档,同时结清
工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
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