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四小时工作制
「
四小时工作制
」是否有可能实现?
答:
然而,
四小时工作制
的实现并非易事,它取决于诸多因素的交织。首先,劳动力市场供需与社会资源分配是关键。对于那些需要长时间坚守岗位、技术要求不高、劳动力供应过剩的行业,短期内四小时工作制可能难以大规模普及。毕竟,薪资不变的情况下,缩短工作时间意味着需要更高的生产效率,这对个人能力和职业发展...
4
天
工作制
在中国能不能行得通?对此你有什么看法?
答:
一、4天
工作制
在中国很难实行。中国的行业多种多样,但是大部分行业的工作时间比较长,有一段时间信息技术行业因为过度加班的问题被热议,然而这个行业的加班时间却不是最长的。相比之下,很多服务行业、建筑行业的上班时间有半数是超过48
小时
的,也就是说一天最多休息一天,在这种情况下强行改成休三天也...
“
四小时工作制
”是否有可能实现?
答:
在很多行业都被机器替代之后,整个社会的生产效率足够支撑所有劳动者每周只工作两三天,或者每天只
工作四小时
。这样完成正常的必要的工作之后,大家都可以去做自己喜欢的事情,喜欢读书写作的就抱着电脑码字,喜欢玩游戏的就去玩游戏,喜欢艺术手工的就去随便做,喜欢发明创造搞技术的随便搞,想健身运动就去...
社科院最好的建议:可实行4天
工作制
每日工作9
小时
答:
2019年7月13日,经由中国社会科学院财经战略研究院、社会科学文献出版社与中国社会科学院旅游研究中心在北京发布的《休闲绿皮书:2017~2019年中国休闲发展报告》中建议:当我国劳动力发展到一段阶段时,可推行每周
工作四
天制,每天工作9
小时
。绿皮书中还具体建议了实施时间,预计2025年起在东中部地区的某些...
工时
工作制
分为哪几种?
答:
工时制度即
工作
时间制度,据现有情况,我国目前有三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定,标准工时制还有以下几点要求:用人单位应保证劳动者每周至少休息1日;因生产经营需要,经与工会和劳动...
综合工时
制
和标准工时制的区别
答:
1、标准工时制是标准和基础,是制定不定时
工作制
、综合计算工时制的参考依据。2、企业实行综合计算工时工作制需要劳动有关部门比准。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合计算工时工作制。3、标准工时工作制是每天工作时间不超过8
小时
每周工作时间不超过40小时...
5.5天
工作制
什么意思?一共多少个
小时
?
答:
意思是周一至周五每天工作8小时,周六工作
4小时
,周日不工作休息。工作时间共计44小时。5.5天
工作制
的说法来源于中华人民共和国国务院令第146号《国务院关于职工工作时间的规定》第三条国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。现行的工作制度是五天工作制,依据中华人民共和国国务院第174号...
什么是全日制
工作制
答:
1、全日制
工作制
是国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、即每日工作时间不超过8小时,是指法定正常付出劳动时间,也就是义务劳动时间,超过这一时间的工作即视为额外劳动,用工单位需支付加班工资。累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。3、全日制...
工时制度
答:
非标准工时制度(或称特殊工时制度),是相对于劳动者每天工作8
小时
,每周工作40小时的标准工作时间来说的。在我国企业因生产特点不能实行标准工时制度的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法,主要包括不定时
工作制
和综合计算工时工作制两种。企业实行这两种工时形式的,也要依法保障劳动者的休息...
加班满
四小时
才算加班
答:
一、国家规定加班
四小时
怎么算 应按小时支付加班工资或者补休。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者
工作
日延长工作时间
4小时
的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不...
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