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商场罚员工钱违法吗
商场
对
员工罚款
是否合法
答:
法律分析:商场没有权利对员工进行罚款,只有行政单位才有进行罚款权利
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
商场罚款员工
属于
违法吗
答:
如果商场的罚款行为没有明确的法律依据或违反了相关法律规定,那么这种罚款行为就是违法的
。商场作为用人单位,对员工的管理应当遵循相关法律法规的规定。在日常管理中,商场可能会对员工进行罚款,比如因为员工违反了商场的规章制度或者未能完成工作任务等。然而,罚款作为一种处罚措施,并不是可以随意采取的。...
商场
对商户
员工罚款
合法吗
答:
法律分析:商场罚款是违法的
,商场是没有权利进行罚款的。罚款属于行政处罚之一,行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。商场并非行政机关,依法不具有处罚权。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》 第二十条 行政处罚由违法行为发生地的县级以上地方人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖。
商场
抽烟
罚款
500合法吗
答:
商场罚款抽烟员工500不合法的
。商场没有处罚权,目前执法部门罚款,公共场所抽烟无锡规定是5元罚款,江苏规定二十元以上五十元以下罚款.
商场
对
员工罚款
合法吗
答:
法律主观:商场对员工进行罚款是违法的
。罚款为我国《行政处罚法》中所规定的行政处罚措施,仅有行政处罚权的行政机关可以实施。《行政处罚法》规定,行政机关依照法律、法规、规章的规定,可以在其法定权限内书面委托符合规定条件的组织实施行政处罚。行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。法律客观:...
商场
是否可以开罚单给
员工
答:
法律分析:用人单位对劳动者没有
罚款
权,对违反纪律的
员工
进行罚款是不合法的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资...
商场罚款员工
属于
违法吗
答:
一、
商场罚款员工
属于
违法吗
1、商场罚款员工属于违法。随便罚款不合法,可以与老板协商处理,协商不成可以劳动仲裁,不得随意克扣员工工资。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话,是不违法的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条【执行董事】股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,...
商场
有权利对商户
员工罚款吗
答:
法律分析:商场没有权给商户
员工罚款
,所以
商场罚款
的行为是
违法
的。只有法律规定的行政机关才具有罚款的处罚权利。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第八条 行政处罚的种类:(一)警告;(二)罚款;(三)没收违法所得、没收非法财物;(四)责令停产停业;(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;(六)...
超市有权对
员工罚款吗
答:
不合法。罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,一般的用人单位没有罚款权。因此公司的规章制度中如果有规定迟到早退罚款,旷工半天罚款一天的工资这样的内容是
违法
的。员工可以不遵守这些违法的规则。一般来说员工迟到早退这些情况,可以通过人力资源管理中设置应急预案来解决。一、超市
罚款员工
合法吗...
商场
有权利对
员工罚款
么
答:
上班期间
商场罚钱
不一定算
违法
,具体是否可以罚款,与职员的行为是否导致商场遭受经济损失有关。若职员的违规行为导致商场的利益受损,那么单位可以要求劳动者向自己支付赔偿金。经济损失的赔偿,也可以从职员的工资之中扣除。法律分析法律并未明文规定企业罚款权,并对适用的情形、程序、罚款额幅度进行严格...
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