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哺乳期的员工如何辞退
如何辞退哺乳期员工
答:
法律分析:1.在试用期间。 如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的,
则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退
。2.严重违反用人单位的规章制度。 女职工如有经常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度行为的。 根据劳动合同法的规定。3.有严重失职或营私舞弊行为。 如果在孕期、产期...
员工哺乳期
能
辞退
的情形有几种
答:
女职工在哺乳期的,
用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
。但可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定,将哺乳期内的女职工辞退,此时辞退并不需要支付赔偿金。但是,用人单位违法解除或者终止与哺乳期女职工的劳动合同,该女职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继...
录用
哺乳期的员工
可以
辞退
吗?
答:
根据我国的相关法律规定,
如果是在试用期间职工是在哺乳期的话,但是其不符合录用条件,可以被用人单位进行辞退,并且不用进行赔偿
。但是如果员工不是在试用期内,而是已经在正式工作期间的话,那么就不能够对其进行开除。 一、录用哺乳期的员工可以辞退吗?1、在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚...
哺乳期员工
可以
辞退
吗,辞退的补偿是多少
答:
哺乳期员一般不可以随意辞退
。用人单位违法与哺乳期职工解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,
应当向该职工支付经济补偿二倍的赔偿金
。如果是因该哺乳期职工存在法定过错而解除劳动合同的,
单位不需要赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
公司可以
辞退哺乳期的员工
吗
答:
法律分析:哺乳期公司不可以辞退员工
。劳动合同法明确规定,哺乳期不能辞退,而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动...
哺乳期
公司可以
辞退员工
吗
答:
【法律分析】:对于
哺乳期的
女
职工
,公司一般不能
辞退
。如果公司辞退无过错的哺乳期的女职工的,属于违法解除劳动合同,女职工可以要求继续履行合同,或者要求获得二倍的经济补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十...
企业可以
辞退哺乳期的员工
吗?
答:
企业不可以
辞退哺乳期的员工
,在女性哺乳期
辞退员工
是违法的行为,要接受法律的相关制裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》,具体规定如下:第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康...
可以
辞退哺乳期的员工
吗
答:
法律分析:不可以
辞退哺乳期的员工
。哺乳期员工无过错
辞退员工
,是违法的,可以向劳动保障监察部门投诉,可以申请劳动仲裁,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者有权要求单位按经济补偿金补偿标准请求补偿。仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断...
可以
辞退哺乳期
女
职工
吗
答:
单位一般不可以
辞退哺乳期
女
职工
,但女工存在以下情形之一的除外,具体如下:1、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响;2、或者经用人单位提出,拒不改正的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;3、被依法追究刑事责任的;4、其他。
辞退员工
补偿标准,具体如下:...
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