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哺乳期合同到期员工提出终止补偿金
员工哺乳期终止
劳动
合同补偿
标准是什么?
答:
员工还在哺乳期,终止劳动合同,
要按照员工的工作时间支付二倍的经济补偿
。员工去世或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的,用人单位可以终止与其签订的劳动合同。劳动合同期满,合同双方协商之后,不继续签订的,可以解除劳动关系。劳动者开始享受基本养老保险待遇,也可以和单位解除劳动合同。
辞退
合同期满
的
哺乳期员工
给赔偿吗?
答:
如果是在哺乳期的女性职工劳动合同期满,用人单位不续签劳动合同,
应按经济补偿标准的二倍支付该女性职工的赔偿金
。经济补偿的标准是:
每满一年工作支付一个月工资
。超过半年不满一年,按一年计算;不满半年支付半个月工资。女性职工的三期指的是孕期、产期、哺乳期,在三期期间,用人单位不得以任何情况与...
哺乳期
解除劳动
合同
如何赔偿
答:
哺乳期解除劳动合同用人单位需要支付双倍的经济赔偿金,具体赔偿金额是因人而异的。
按照工作年限进行赔偿,每满一年需要支付两倍的工资
。用人单位辞退哺乳期的员工是属于违反了国家劳动法,需要承担违约责任。 一、哺乳期解除劳动合同如何赔偿 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规...
哺乳期
辞退
员工赔偿金
如何支付
答:
一、哺乳期辞退员工赔偿金如何支付用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
员工哺乳期
辞退有多少赔偿
答:
若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,
应当支付赔偿金:二倍经济补偿金
。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。若哺乳期女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第...
哺乳期员工
辞退是按照2倍辞退
补偿金
吗?
答:
按照我国《劳动
合同
法》第四十七条规定,
经济补偿
按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如
员工
在
哺乳期
内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济
赔偿金
,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定...
劳动法开除
哺乳期员工
赔偿标准是多少
答:
开除
哺乳期员工
的赔偿标准不是《劳动法》规定的,《中华人民共和国劳动
合同
法》规定,辞退哺乳期员工的
赔偿金
按照
补偿金
的双倍计算,补偿金需要根据工龄计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【
经济补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
哺乳期员工
被辞退
补偿金
是多少?
答:
若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金:
二倍经济补偿金
。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。二、法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...
员工
休产假期间
合同到期
解除合同如何赔偿
答:
员工
休产假期间
合同到期
解除合同应当按照工龄支付
经济补偿金
,每满一年则补偿一个月的工资,对于在产假期间的员工就算合同到期的也应该自动延伸合同期限,不能解除合同。 一、员工休产假期间合同到期解除合同如何赔偿 首先需要确认的是,休产假时劳动合同到期,自然延伸劳动合同效力,用人单位不得因劳动合同...
哺乳期员工
辞退怎么
补偿
?
答:
若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金:
二倍经济补偿金
。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形...
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