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哪些情况可以申请劳动仲裁
什么情况
下
可以劳动仲裁申请
答:
1. 若劳动者和用人单位之间因解除、辞退、除名等情况发生争议,劳动者可以申请劳动仲裁
。2. 当执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定时发生争议,劳动者有权提起劳动仲裁。3. 劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生争议,包括
劳动合同的执行、变更、解除或终止等情形
,劳动者可以...
什么
样的
情况可以申请劳动仲裁
答:
4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系后发生的争议
;5、
法律法规规定的其他劳动争议
。律师补充:申请劳动仲裁所需要的材料如下:(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)劳动仲裁申请书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供;(3)申请人身份证明复印件;(4)有委托...
在
什么情况
下
可以申请劳动仲裁
答:
可以申请劳动仲裁的情况主要包括以下几种:1. 劳动合同的签订、变更、解除、履行等争议
;2. 工资和福利待遇的支付问题;3. 社会保险和住房公积金等问题;4. 工伤赔偿纠纷;5. 违规解除劳动关系、违反解除劳动关系程序的争议等。需要注意的是,申请劳动仲裁有时限要求。一般情况下,劳动者在知道或者应当知...
哪些情形可以申请劳动仲裁
答:
法律分析:下列情况可以申请劳动仲裁:
1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、
因工作时间
、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;...
什么情况
下
可以申请劳动仲裁
答:
可以申请劳动仲裁的情况如下:
1、因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议
;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;4、因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议;5、劳动者与用人单位之间没有订立...
什么情况
下
可以申请劳动仲裁
答:
申请劳动仲裁的情形,具体如下:
1、因确认劳动关系发生的争议
;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
;4、
因工作时间
、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、...
什么情况
下
可以劳动仲裁申请
答:
法律分析:当事人可就以下争议提请劳动仲裁:
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者
辞职 、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行 劳动合同 发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;4、劳动者与用人单位...
什么
样的
情况可以申请劳动仲裁
答:
按我国劳动法的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁:1、
因用人单位开除、除名、辞退劳动者
及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行劳动合同发生的争议
,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;4、劳动者与...
什么情况
下
申请劳动仲裁
?
答:
法律分析:以下情形,用人单位或劳动者可以申请劳动仲裁:
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
;
因确认劳动关系发生的争议
;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业...
哪些情况
下
可以申请劳动仲裁
答:
在发生下列争议的情况下可以申请劳动仲裁:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
因确认劳动关系发生的争议
;
因工作时间
、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
;其他。申请仲裁的...
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