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和老板提涨工资涨多少合适
一般
涨工资多少合适
答:
通常情况下,每年调整一次薪资是比较常见的,
薪资涨幅控制在10%至30%之间
,这一范围具有较大的灵活性,主要取决于员工的业绩和贡献。如果员工表现出色,半年调整一次薪资甚至更高涨幅都是正常的。企业给员工涨薪的原因在于,员工工作主要是为了获得报酬。如果员工的薪资远低于同行业标准,很容易导致员工离职。
如何向
老板提加薪
更
适合
?
答:
众所周知,老板给一个员工
涨工资
,基本上是根据这位员工对公司贡献的大小。因此,我们在
跟老板谈加薪
的时候,要尽量突出自己的业绩,比如:某个项目在自己的带领下,某项数据从5%增长到了10%,销售额从10万到了20万等等,老板一听自然明白你的贡献有多大了。对此需要注意的是,老板看重的是业绩和利润,...
工作满一年了,怎么
跟领导说涨工资
?我想涨500,可是公司很抠只想给我...
答:
领导给你涨二三百,是领导觉得你做的值那么多,你如果想让
领导涨
500,就做的让领导觉得你值500。
怎么
跟领导提出涨工资
,
涨多少合适
?
答:
涨薪也不再难事了,至于
涨多少
,你心中的期望值的1.2倍
提出
,
老板
肯定要打些折扣,刚好达到你的期望值,不过也不要狮子大开口,让人反感适得其反。
工作差不多满一年我想
和老板提加工资
,应该提
加多少合适
呢?
答:
按社会状态,
一般会在原工资基础上要求老板增加10-20%比较合理
。老板请你并非第一人,也并非第一次有人向他提涨工资;10-20%是社会员工和老板都会认可的比例。也就是说,你至少可以获得10%的增长。祝福你。 别一下提太高,老板心里是有数的,并不是因你提的高就给你多加,反之,老板心里可以...
一般
涨工资多少合适
答:
涨幅也是控制在10%~30%左右,这个有非常大的弹性,还是要看员工本身的业绩和贡献,如果员工表现的比较突出的话,半年涨一次都是非常正常的,有些可能也会涨薪比较高。企业为什么要给员工涨薪 企业是需要给员工涨薪的,因为对于很多员工来说,在一个企业主要工作就是为了赚钱,如果薪酬已经严重落后于同...
怎么
跟领导提出涨工资
,
涨多少合适
?
答:
即使最后没能说服老板给你加薪,他也会记得你曾经承诺的忠诚度。对一个成功的企业来说,忠诚的员工是十分重要的。4.欲擒故纵:先不
谈加薪
,谈发展先
跟领导
大大方方地谈一下,了解一下他对你的工作意见或建议。明确一下有怎样的成绩会获得加薪。锣鼓听音,说话听声,基本你提出这个问题的时候,对方...
是否能
与老板提涨工资
?
答:
4.至于多少 如果他问的话 我觉得加400-500应该不难 当然你自己分析一下你的实际情况 毕竟对你们公司还不是很了解 兄弟 亲兄弟 还明算帐呢!你不要觉得撕不开脸 这个是你的劳动报酬 而不是其他的东西 你该跟他
提加薪
水的事 当然 还是要强调你要有技巧 委婉点 否则这样下去你会越来越郁闷 你工作...
在公司工作十年了,如何
跟老板提涨工资
?
答:
说
实话,能称得上公司的,且能开10年以上的,那必然有稳定的业务收益。而作为十年的老员工,在薪资和福利待遇方面,按道理讲都不应该由你
提出
,你的
老板
就应该主动提出,不说大幅度涨薪一年一涨,就是小幅度的三年一涨,涨个20%那也是好的啊。起码能与通胀率5%持平,拿到手的
工资
不会贬值啊。但...
如何
跟老板谈涨工资
答:
如果你一直保有良好的业绩记录,并且始终表现出色———工作努力、具备创造力,你的
加薪
和提升会来得更快。仅仅在你
提出
要求的前一周才开始加班,是不起作用的。不要
和老板
大
谈
你正在贷款,而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪,而不是你需要加薪。如果你对自己的表现有信心,...
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