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和员工忘记签劳动合同怎么办
忘记
给
员工签劳动合同
了
怎么办
答:
法律主观:如果没有给员工签劳动合同,
员工可以直接离开走人,,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿
,同时工厂还可能面临劳动行政部门的警告、处罚以及仲裁诉讼。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证...
和员工
没
签劳动合同
员工要双倍工资
怎么办
答:
法律分析:单位与员工没有签订劳动合同的可以提供证据要求单位进行相应的赔偿
,如果协商不成或者拒不执行的,员工可以
向劳动局申请劳动仲裁
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合...
公司
员工
没
签劳动合同怎么办
,有什么后果?
答:
公司员工没签劳动合同可以向公司提出要求进行补签
,如果协商不成可以向劳动局申请仲裁,如果对于仲裁的结果有异议,可以提交材料到法院提起法律诉讼,其产生的后果可能会涉及到法律纠纷。 一、公司员工没签劳动合同怎么办,有什么后果?公司员工没签劳动合同可以向公司提出要求进行补签,如果协商不成可以向劳...
公司
和员工
没有
签合同怎么办
答:
劳动者离职的,用人单位应当支付补偿金
。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。员工被公司劝退怎么办员工被公司劝退如下:1、如果被单位劝辞,可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口...
公司没给
员工签订劳动
协议
怎么办
答:
1. 公司未与员工签订书面劳动合同的,
应在用工之日起一个月内补签,并可能被要求支付员工相当于工资两倍的赔偿金
。2. 即使未签订劳动合同,员工的劳动权益依然受到保护,享有与其他正式员工相同的工作条件。3. 若公司连续用工满一年未签书面合同,将被视为与员工建立了无固定期限的劳动合同。4. 如果...
没
和员工签合同
现在被员工告
怎么办
答:
雇主没有
和员工签订合同
,现在被员工告了,可以考虑的办法是:1、
与员工
协商,可以尝试与员工协商,协商解决双方的纠纷。在协商过程中,需要尊重员工的合法权益,尽量达成双方都能接受的协议;2、找律师咨询,雇主可以咨询相关的律师或者法律机构,了解自己的权利和责任,以便采取更加有效的应对措施;3、提供...
公司
与员工忘记
续签
劳动合同
要
怎么办
答:
公司必须与劳动者协商,而且支付未
签合同
三个月的双倍月 工资 赔偿,如果劳动者还是不愿意签合同,那么 终止
劳动合同
,但不需要支付经济补偿。因为公司保持原福利待遇不变,所以终止劳动合同后,公司不需要支付经济补偿给劳动者。 《 劳动合同法 》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
公司
忘记
给
员工签合同
了
怎么办
?
答:
公司应该及时和劳动者协商
签订劳动合同
,并向劳动者支付未
签劳动合同
时,自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用...
如果没有给
员工签劳动合同怎么办
答:
如果公司老板没有
与员工签订劳动合同
,员工可以采取以下措施:1. 依法要求公司支付相应的经济补偿金。2. 尽快与公司补
签劳动合同
,确保双方的权益得到法律保护。3. 如果公司在员工入职后一年内仍未
签订书面劳动合同
,员工可以要求公司支付自入职之日起至
合同签订
前一日每月两倍的工资。4. 如果公司不签订...
公司
与员工
都
忘记
续签
劳动合同
超30天,
怎么办
答:
公司
与员工
都
忘记
续签劳动合同超30天的办法:自用工之日起超过一个月不满一年,向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。单位
签劳动合同
不给员工可以索赔吗?劳动...
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