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周结工资遇到五一不开支违法吗
多久
不开支
属于
违法
答:
最多两个月不开支就属于违法
,劳动法规定,公司每月至少发放一次工资,如果双方劳动合同没有其他约定的话,超过规定时间没支付劳动者报酬就算公司违约。员工工资也属于开支。
员工请假工厂不发
工资违法吗
?
答:
是违法的
,即使员工请假,公司也没有权利不发工资,但劳动者请假造成用人单位损失的应该承担赔偿责任,如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工请假的,公司有权不发员工请假时间的工资,但员工正常出勤应得的工资,公司...
保安公司到号
不开支违法吗
答:
他们不给工资显然是违法的
,你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向劳动监察大队举报,请执法部门帮你们维权。
公司
工资
拖欠多久是
违法
的
答:
根据《劳动法》相关规定,工资应当按月支付给劳动者,
也就是说在通常情况下拖欠超过一个月的周期便属于违法了
。《刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处...
到
开支
日期拖欠
工资
怎么办
答:
用人单位无故拖欠工资的行为属于一种违法行为
,工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。 二、工人工资拿不到...
麻辣烫店干钟点工不干了不给
开支
天天去店里要
违法吗
答:
不
违法
老板拖欠
工资
属于违法行为。你可以去饭店讨要工资,但是需要依法讨要,切不可有违法讨要行为。
工资
拖欠多久算
违法
?
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算
工资
,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。【法律依据】《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付...
五一
加班三倍
工资
合法吗
答:
五一
劳动节是全国性的公共假期,除了老板们,谁都不希望在这个美好的假日里加班。但是,由于许多人可能急需额外的钱来应对生活中的各种
开支
,所以三倍
工资
无疑是一个令人心动的福利。然而,在这个问题上,重点并不在于三倍工资是否有足够的吸引力,而在于许多企业是否会遵守法律规定。根据《劳动法》的规定...
工地干完活了不给
开支
怎么办
答:
公司应该每月按照规定的时间至少支付一次
工资
,不支付工资是
违法
的,员工可以依法维护自己的权益。请当地劳动保障部门给予帮助,或到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。县 (包括劳动仲裁的程序是:1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会...
企业拖欠
工资
已达十三天,
违法
了吗?
答:
《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (...
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