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周六8小时后加班几倍工资
星期六加班工资
是
几倍
答:
星期六加班工资是二倍
。依据相关法律法规规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。有下列情形之一的,延长工作时间不受限制:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者...
周末
加班工资
如何计算
答:
正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍
。依据法律规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。每月不得超过三十六小时。根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
周六
日
加班
算
几倍工资
答:
法律分析:根据我国法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民...
超过
8小时加班
费怎么算
答:
对于8小时的部分,要按照日工资的三倍计算
。法定假日加班超过8小时,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。也就是超过8小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。不按劳动法给加班费应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时...
法定假日3
倍加班
费包括当日
工资
吗
答:
法定假日加班,8小时以内加班工资按日工资的三倍计算,超过8小时的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,具体而言,根据《劳动法》第四十四条的规定,安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;休息日...
周六加班
超过
8小时
怎么算
答:
其中,延长工作时间少于或者多余法定日工作时间
8小时
的,应当按照
小时工资
标准支付工资报酬。工作日的
加班
费按平时工资的1.5
倍
计算,
周六
日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。周末加班不给加班费的处理如下:1、和公司协商。首先试着先协商解决,与公司确定加班费的...
星期六加班工资
是
几倍
答:
星期六加班
应该按照平时
工资
的2
倍
进行计算。一、工作日加班费的计算方式:1、月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。二、有下列情形之一的,用人单位应当...
周六
日
加班工资几倍
答:
法律分析:用人单位要求劳动者
周六
、日
加班
的,应当向劳动者按照
工资
标准的二
倍
支付加班费。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定...
周六加班
超过
8小时
怎么算
答:
鉴于我国实行的是8小时工作制,职工在法定假日加班超过8小时,加班工资要分开计算。对于8小时的部分,
要按照日工资的三倍计算
。超过8小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。相关法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
周六
周日
加班几倍工资
答:
周六
周日
加班
无法调休的,应当支付两
倍工资
,根据法律规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或
小时工资
标准的200%支付劳动者工资。【法律...
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