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周六周日工资是双倍吗
星期六星期天是双倍工资吗
?
答:
法律分析:是的
。星期六、天上班是1.5倍工资 节假日加班则是双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安...
周六日是双倍工资吗
答:
法律分析:是的 星期六、天上班是1.5倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
劳动法
周末
上班
是双倍工资吗
答:
法律分析:根据国家劳动法规定,
如果在双休日上班且没有安排补休,员工应当获得双倍工资
。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条,该条款规定了以下几种情形下用人单位应支付的工资报酬标准:(一)如果安排劳动者加班,需支付不低于工资的百分之一百五十的报酬;(二)如果休息日安排劳动者工作且无法...
周六日
上班
是双倍工资吗
答:
是
。根据查询华律网显示,周六日也就是周末,用人单位安排劳动者加班,此时又不能安排劳动者补休的,那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。所以是。
星期六星期天是双倍工资吗
答:
是
。根据查询华律网显示,《劳动法》第四十四条规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于平时工资的百分之二百的工资报酬。
做六休一
周六
上班
双倍工资吗
答:
【法律分析】用人单位如果要求劳动者加班的话,必须支付
双倍
的报酬,但有一个前提条件是在用人单位无法给予调休或者不休的情况下才可以。则需要支付不低于本人
工资
百分之二百的工资报酬。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其...
周六周日
扣
双倍工资
合法吗?
答:
法律分析:不合法,
周六日为
休息日,用人单位要求劳动者加班需要支付
双倍工资
。劳动者可以拒绝用人单位的加班请求,如用人单位违法克扣劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
周六周日
加班
是双倍工资吗
答:
周末
加班给
双倍工资
应当是根据劳动者本人的工资状况乘以2倍来进行计算。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
星期六星期日
上班给
双倍工资吗
答:
所以,要么单位给你补休,要么让你休息1天,并未规定休息日必须是
周六
或
周日
,有的单位是周日和周一休息也是符合规定的,只要保证休息一日,就符合劳动法的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一...
周末双倍工资
的法律规定
答:
工作日的加班费是按照加班时间乘以150%的工资来计算的;而
周六周日
加班是按照
双倍工资
来计算加班费的。3、调休不同。工作日加班一般支付加班费,是不调休的;而周六周日加班是可以调休的,如果员工选择调休,则不需要支付加班费。三、工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分:1、底薪:是每月每期...
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