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周一至周五加班是几倍
周一到周五加班
工资
几倍
答:
法律分析:
周一至周五上班时间外加班费计算是按劳动者的每小时工资的1.5倍乘以每个月累计加班小时计算加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
周一至周五加班
费按
几倍
算
答:
该时间段的加班费按1.5倍算
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
一周工作几个小时
算加班
答:
周一到周五,
每天超过8小时就算加班。每周平均工资时间40小时,超过40小时就算加班
。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时...
周一到周五加班
工资
几倍
答:
倍加班
费是怎么算的 先根据月工资算平均工资作基数工作加班用基数除8乘再加平均工资工资;周末等般假加班乘2;定假乘月平均计薪天数天 日工资:工资正常小时工资:日工资/8=工资平时加班小时工资:正常小时工资*工资平时加班工资:工资平时加班小时数*
周一到周五加班
的,按照倍计算;周六和周日加班的,按...
1.5倍加班
费怎么
算
的
答:
周一到周五加班的,
按照1.5倍计算
;周六和周日加班的,按照2倍工资计算!一、平时加班工资应该怎么计算 1、平时的加班工资计算,用人单位需要支付劳动者不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
周一至周五
晚上
加班
的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准...
答:
法律分析:
加班
工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律...
周一到周五加班
费怎么算啊?
答:
平日加班为1.5倍工资
,计算方法如下:基础工资÷21.75÷8×1.5望采纳
...加班一小时
多少
钱,怎么算的呢?
周一到周五加班
和周末加
答:
双休日
加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 ...
周一至周五
上班时间外
加班
费是按时计算还是按一天计算
答:
【2】
周一到周五
正常工作时间上班,单位支付了一天正常工资。下班时间后单位要求又
加班
。应该按照劳动者每小时工资的1、5倍乘以加班时间(以小时为计算单位)支付加班费。单位一般做法是累计一个月加班时间,一起计算加班费。【3】周六周日是休息日,劳动者加班一天,单位支付每天2倍工资。法定假日11天,...
周一到周五加班是
平常工资的
几倍
答:
基本小时工资的
1.5倍
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