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周一加班工资怎么算
周一
至周五
加班费
按几倍算
答:
该时间段的加班费按1.5倍算
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
周一
到周五
加班工资
几倍
答:
法律分析:
周一至周五上班时间外加班费计算是按劳动者的每小时工资的1.5倍乘以每个月累计加班小时计算加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
一周工作几个小时
算加班
答:
周一到周五,每天超过8小时就算加班。每周平均工资时间40小时,超过40小时就算加班
。 工作日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时...
每天多少小时后
算加班
时间
答:
周一到周五,每天超过8小时就算加班。按照相关规定,每周平均工作时间44小时,超过44小时就算加班
。工作日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。...
底薪2660然后
周一
至周五
加班费
19/小时周六周日25/小时一个月
工资
多少...
答:
如果一周工作 5 天,每天加班 2 个小时,则每周加班费总额为 19 元/小时 × 2 小时 × 5 天 = 190 元
。如果周六周日每天加班 8 个小时,则每周加班费总额为 (19 元/小时 × 2 小时 + 25 元/小时 × 8 小时) × 2 天 = 1,280 元。因此,一周的工资为 5 × 2660 元 + 190 元...
每天
工资怎么算
答:
一、按劳动法
工资怎么算工资怎么算
,主要由劳动者与用人单位在确定用工时,协商确定。但依照法律规定,员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资,员工的工资还包括
加班工资
、年休假:
周一
至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍;周六、周日加班工资=月工资...
5天8小时工作制
怎么算工资
答:
但
加班工资
的
计算
基数不得低于本市最低工资标准。一、什么是5天8小时制1.5天8小时制的意思就是每周工作五天,包含从
周一
到周五,每天工作8小时。周六周日休息。2.上班时间为早上8:00至12:00,下午 13:00至17:00 ,中间12:00至13:00吃饭+休息。3.目前世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天...
每周工作超过多长时间
算加班
答:
周一
到周五,每天超过8小时就算加班。每周平均工资时间40小时,超过40小时就算加班。 《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 二、加班工资的计算 单位安排
加班计算加班工资
的方式: 1.工作日安排加班的,按照工资标准的150...
周一
至周五上班时间外
加班费
是按时
计算
还是按一天计算
答:
【1】
周一
至周五上班时间外
加班费计算
是按劳动者的每小时
工资
的1、5倍乘以每个月累计加班小时
计算加班费
。【2】周一到周五正常工作时间上班,单位支付了一天正常工资。下班时间后单位要求又加班。应该按照劳动者每小时工资的1、5倍乘以加班时间(以小时为计算单位)支付加班费。单位一般做法是累计一个月...
周一
至周五晚上
加班
的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时
工资
标准...
答:
法律分析:
加班工资
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律...
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