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员工非工伤医疗期规定
员工非工伤医疗期规定
答:
第二条
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限
。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予
三个月到二十四个月的医疗期
: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;...
新劳动法关于
非工伤规定
是什么?
答:
新劳动法关于非工伤规定是享受到的医疗期,
按照实际工作年限为标准,实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的,医疗期为三个月
,五年以上的,医疗期为六个月;实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的,医疗期为六个月;五年以上十年以下的,医疗期为九个月;十年以上十五年以下的...
非因
工伤医疗期
的
规定
答:
法律分析:员工非工伤医疗期规定。员工非工伤医疗期,
即员工可以请病假的期限
。员工因患病或非因工负伤,需要停止工作接受医疗时,根据员工本人实际参加工作年限,和在本单位工作年限,给予
三个月到二十四个月的医疗期
。医疗期是指企业职工,因患病或非因工负伤,
停止工作治病休息,不得解除劳动合同的时限
。
医疗期
是如何
规定
的
答:
员工的医疗期长度根据实际工作年限和在本单位的工作年限来确定,
分为以下等级:实际工作年限在十年以下,不满五年者医疗期为三个月
,五年以上者为六个月。超过十年的年限,医疗期递增,最长可达二十四个月。例如,实际工作十年以上,二十年以下的员工,医疗期为十八个月。计算医疗期的病休时间,以三个月...
劳动合同法关于
医疗期
的
规定
是什么?
答:
《劳动合同法》中关于医疗期的规定是:公司不能在员工的医疗期内与其解除劳动合同
。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤
停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限
。医疗期的确定要“根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予
三个月到二十四个月的医疗期
”并且,医疗期的计算还要考虑到员工的实际...
《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定
》的通知计算标准
答:
根据《
工伤
保险条例》,企业职工在患病或非因工负伤时,
医疗期
的
规定
和相应待遇如下:(一)医疗费 依据:《工伤保险条例》第29条第3款 说明:未参保单位职工需在有协议的医疗机构就医,但不强制。(二)住院伙食补助费 标准:单位出差伙食补助的70%,住院期间适用。 依据:《工伤保险条例》第29条第4...
企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定
答:
《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定
》明确指出,医疗期是
员工
因病或
非工伤
需要停职治病休息,期间劳动合同不得解除的期限,旨在保护员工权益。根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限,医疗期的长短从三个月到二十四个月不等。例如,实际工作年限十年以下的员工,在本单位工作五年以下者可享有三个...
职工
医疗期规定
答:
一、员工医疗期规定
1、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限
。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内...
因病
非工伤
辞退
员工
合法吗?
答:
因病
非工伤
辞退
员工
不合法。劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定
》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期,患病或非因工...
《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定
》的通知法规解读
答:
在处理企业职工在工作期间患病或非因工负伤的情况时,应参照《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定
》(劳部发[1994]479号),尽管该文件发布于十五年前,但在新法规出台前,该规定仍然有效。医疗期是指
员工
因病或
非工伤
需要停止工作治疗的期间,期间企业不得解除劳动合同。根据第3条,医疗期期限根据实际...
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