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员工违章导致的安全事故
工人
在工地
违章
作业
导致事故
答:
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在
事故
发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤
职工
或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,...
工人
违反操作规程发生
安全事故
答:
员工受伤虽为其自身违规操作所造成
,但显然不是因犯罪或者违反治安管理伤亡,也不是因为醉酒导致伤亡或者自残及自杀的,仍应认定为工伤,也就是说,工人因违规操作受伤也应当认定为工伤。一、工人违反操作规程发生安全事故,由工人和施工单位负责。查看工人和施工单位签订的协议中对责任的划分是否有约定,有...
电气
安全事故
案例中,哪些
违章
行为
导致
了严重的伤亡?
答:
在搅拌机的事故中,由于线路故障,漏电的悲剧发生了
。一个违章安装的问题,竟让一名小学生无辜丧命,这警醒我们电气安全教育的重要性。脚手架上,缺少必要的防护栏,导致工人不慎从高空坠落,直接触碰高压线,造成了惨剧。而建筑工地上的高压线与钢筋接触,年轻工人因此付出生命的代价。
高压电窜入低压系统
,...
工厂里一个
员工
违规操作
导致
一人死亡 工厂需要承担什么责任?
答:
法律分析工伤不考虑职工是否违章操作、是否存在过错,全部责任均由用人单位承担
。去劳动局鉴定工伤。在工作期间受伤,无论当事人是何种情况,在经济上(即医疗、救治、丧葬等费用)都由单位负责,所以职工操作失误导致的工伤一般来讲是由用人单位来承担。本国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则,即发生工伤...
员工
不听劝阻
违章
操作出现
的事故
应该谁来承担责任
答:
在生产、作业中违反有关安全管理的规定,
因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役
;情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑。 强令他人违章冒险作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处五年以上有期徒刑。
违章
作业的危害性有什么?
答:
违章
作业的危害性有:1、极易发生工伤
事故
。带来人身伤害和财产、设备的损失,甚至与付出生命。2、破坏了企业
安全
生产管理的规章制度。影响了企业生产经营的正常秩序。3、
造成
自己和其他
员工的
心理恐慌,在企业里工作没有安全感。4、发生重特大事故,还会带来严重的社会影响,削弱了企业在社会上的形象。根...
员工违章
作业
引起
工伤怎样处罚合适
答:
法律分析:
职工
因为
违章
操作
导致
工伤,单位予以处罚符合法律规定。我国工伤保险实行无过错责任赔付,
员工
不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工却因本身过错
造成
工伤事故的,用人单位可以按照《安全生产法》和国务院
安全事故
处理“事故原因未查清不放过;责任
人员
未处理不放过;责任人和群众未受教育不放过;整改...
安全
生产
事故
中的三违是指
答:
安全生产中的“三违”问题主要包括以下三种违规行为:1.
违章
指挥:这是指在生产经营过程中,管理人员违反安全生产的相关法律法规、政策、规程和制度,错误地指导生产作业的行为。这种行为可能会对作业
人员的安全
构成威胁,并可能
导致
生产
事故
的发生。2. 违章操作:这指的是作业人员在工作岗位上,不遵守安全...
违规操作
导致
工伤谁的责任
答:
前者是法律赋予工伤职工应享受的权利,后者是法律规定违纪职工应承担的义务。因此,劳动者如果违反操作规程和
安全
制度
造成
工伤
事故
,且给企业造成经济损失的,企业有权依据民主程序制定并向劳动者告知的规章制度要求违章劳动者进行赔偿。
员工违章
作业
引起
工伤怎样处罚合适:...
单位
职工违章
操作
导致
重大
安全
责任
事故
,该职工在事故中死亡,还能申请工 ...
答:
还能。法律面前人人平等。
事故
责任该负的要负责,但法律应有的权益照常享受
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