77问答网
所有问题
当前搜索:
员工辞职多久可以走
员工提出离职
后
多久可以走
答:
员工提出离职后一个月可以走
。员工向企业正式递交辞职申请后
三十天
,不论企业是否批准,只要员工不收回辞呈,就可以办理离职手续,如果有特殊原因想提前离职,可以与本部门领导先进行沟通,并且得到同意后,可离职。什么情况下员工可随时辞职1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支...
申请
离职
后
多久可以走
答:
辞职需要提前30天
,以书面形式通知公司,30天到了可以走人;试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。辞职需要提前30天,以书面形式通知公司,30天到了可以走人;试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后...
辞职多久
才
可以走
答:
试用期内提前三天提出书面辞职就可以走了
,根据规定,没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、...
辞职多久
才
可以走
答:
法律分析:辞职要多少天才可以走需要分情况。
辞职要一般情况是需要30天
,对于员工来说,辞职唯一的限制就是需要提前
三十天
提出离职申请。提出离职一般
一个月后可以离职
。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;根据职工自己的选择...
新
员工辞职几天可以走
答:
员工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。若在试用期内,员工辞职可以提前三天递交离职报告,
递交后顺延三天就可以离开公司
,解除劳动合同。 一、员工辞职后多久可以走 按正常程序提出辞职后
30天
可以离职,试用期内3天。而用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬;...
劳动法
辞职
申请
多久可以走
答:
1、劳动法辞职申请多久可以走,需视情况而定:(1)如果合同中没规定,
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,
三十天后
走;(2)如果合同中有规定,按合同规定走。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工
提
离职
,正常
多少天可以走
人
答:
员工提离职,正常
30天
可以走人。员工向企业正式递交辞职申请后
三十天
,不论企业是否批准,只要员工不收回辞呈,就可以办理离职手续。如果有特殊原因想提前离职,可以与本部门领导先进行沟通,并且得到同意后,可离职。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则...
提交
离职
申请后
多久可以走
答:
提交离职申请后应当在一个月之后
可以走
。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。离职有两种情况:1、离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;2、职工本人要求
辞职
被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。
离职职工
根据不同情况享受...
辞职
后
多久可以
离开公司?
答:
离职的第一种情况可以马上离开公司,第二种情况需要等待
三十天
,第三种情况,需赔偿损失后才可以离开。一、个人提出离职的三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)...
辞职
单交了过后公司
可以
随时让走吗
答:
辞职后,公司可以让人随时走的,但根据我国法律规定,对于员工辞职的,应当提前
三十天
通知用人单位,并根据相关情况来进行处理,如果用人单位私自解除劳动合同的,则还需要对劳动者进行赔偿。一、辞职后公司可以让人随时走吗?提出辞职后,公司是有权让当事人离职。员工递交辞职报告之后,单位应该在三十天之内...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
突然辞职的最好理由
怎么在一周内快速离职
离职多久才能走
一般急辞工几天可以走
想急辞工不批怎么办
离职不想等一个月咋办
辞职想马上走最好的办法
辞职最快几天可以走人
员工提出辞职多久可以走