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员工辞职公司是否应该马上结清工资
辞职
了
工资
可以
马上结算
吗,
答:
辞职后应该立即与劳动者结清工资
。根据相关法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、离职可以要求马上结算工资吗1、离职时是否可以要求马上结算工资,需要根据具体情况进行决定:(1)在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同...
辞职
后能要求
公司立刻结清工资
吗
答:
1、可以,但要预留合理时间
。2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。4、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和...
辞职
可以要求
马上结清工资
吗(
是否
可以要求当场将工资发放)
答:
辞职可以要求马上结清工资
,但是需要给用人单位预留合理的时间。根据法律规定,离职时即双方依法解除劳动关系或终止劳动合同时,用人单位就应该一次性付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般员工离职时,HR需要给员工结算工资,但公司的发薪日却是固定的。最近就有HR小伙伴来问,员工离职了...
辞职
后多久
结清工资
算合法的
答:
辞职当天结清工资算合法的
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说,用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利...
离职是不是应该马上结清工资
答:
一、离职是不是应该马上结清工资1、离职是不是应该马上结清工资应视情况而定
,分析如下:(1)劳动者离职当天,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法结清工资;(2)用人单位如果用银行卡的形式发工资,可以在下一个发薪日发放。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。2、法律依据...
离职薪资是否应立即结清
答:
一、
离职薪资是否应立即结清
1、离职薪资是否应立即结清,视情况而定:(1)
员工辞职
,若签订了劳动合同,那么
工资应当
根据合同规定的时间,或者
公司
规定的特定时间发放;(2)若没有签订劳动合同的,那么离职的当天就应当清算工资,若单位没有理由不支付的,员工可以举报解决。2、法律依据:《中华人民共和国...
离职
当天必须
结清工资
吗
答:
辞职
批准后不是当天
结算
完全部
工资
,而是在所有
离职
手续办完后,解除劳动的时候一次付清劳动者工资《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人...
劳动法规定
离职
后多久
结清工资
答:
1、
员工离职
后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把
工资结算
完,且应当用货币形式一次性
结清
。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的,则也可以按其约定来进行结算。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。2、法律依据:《工资支付暂行规定...
辞职立马
走人给
工资
吗
视频时间 00:57
员工辞职工资是不是应该结清
答:
法律分析:是的,
员工辞职工资应该结清
。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据:《工资支付暂行...
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