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员工辞职与辞退制度
辞职与辞退
的补偿区别
答:
法律分析:
辞退
是指由用人单位方面提出的,与
员工
解除劳动合同的方式,需要提前30日以书面形式通知劳动者。员工每工作满一年即支付一个月的员工本人工资作为赔偿,工作不满6个月的部分按6个月计算,工作超过6个月未满一年的按一年计算。
辞职
则是指劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同,按照
规定
,在...
员工辞职规定
、
辞退员工规定
答:
劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章
制度
违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;
新劳动法关于
辞退员工
是如何
规定
的?
视频时间 01:21
辞职与辞退
的补偿区别
答:
按照
规定
,
离职
一般是需要提前一个月提出的,这样公司才好安排岗位接替。不过,如果是公司非法管理、或不缴纳社保、不按时发放工资等原因,
员工
也是可以马上离职,并提出赔偿的;但如果是因为自己个人的原因不想干了,那工资就算到走的那天止,不涉及任何的赔偿。
辞退
是指用人单位解除与劳动者劳动关系的一种...
离职与辞退
的区别
答:
法律主观:
辞职离职和辞退
的区别一,辞职,是指依法解除劳动关系或其他职业关系(包括公务员关系或事业单位关系等)的行为。二,离职,是指不符合劳动法
规定
,擅自解除解除劳动关系或其他职业关系(包括公务员关系或事业单位关系等)的行为。三,辞退,是指国家
工作人员
(公务员)因违反公务员法律规定的一种处分...
深圳市事业单位专业技术
人员和
管理
人员辞职辞退
暂行办法
答:
对擅自
离职人员
,依照人事管理权限办理自动离职手续,存入本人档案,并报同级政府人事部门备案。对擅自离职人员,所在单位应全额追回基础设施增容费和培训费。给所在单位造成损失的,应负赔偿责任。第三章
辞退
第十二条 事业单位应按照本办法
规定
的事由和程序行使辞退权,做到手续齐全,处理慎重。第十三条 ...
全民所有制事业单位专业技术
人员和
管理
人员辞职
暂行
规定
答:
第一条 为完善全民所有制事业单位(以下简称单位)的人事管理
制度
,保障单位用人自主权,优化人员结构,特制定本
规定
。第二条
辞退
专业技术
人员和
管理人员是单位的一项权利,是指因法定事由,经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。第三条 单位对有下列情况之一,经教育无效的专业技术...
辞职
、
辞退
、自动
离职
、
解雇
的区别是什么,相应的报酬各是多少!!!_百度...
答:
综上所述,公司如果不接受
员工
的
辞职
,而选择
辞退
劳动者,需要提出足够的证据证明员工存在严重过失,达到了严重违反用人单位规章
制度
的程度。否则员工可以提起劳动仲裁,要求支付赔偿金。所以,劳动者面对这样的用人单位,要么协商解决,按辞职处理,要求就要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知(即辞退通知),...
员工主动
辞职和
企业
辞退员工
赔偿一样吗?
答:
员工
主动
辞职
是没有补偿的,但是用人单位
辞退
是有补偿的。补偿金按照劳动者在用人单位工作的年限计算,每工作满一年需要赔偿劳动者一个月的工资。法律分析员工被公司辞退是有经济补偿的,如果用人单位无故被辞退,建议向用人单位主张经济补偿,如果用人单位拒绝,可以申请劳动仲裁,如果对仲裁裁决不满意,准备...
辞退和离职
有啥区别?
答:
员工主动离职和
单位
辞退
的区别如下:员工主动离职可能有两种情况:一种是因为个人原因辞职,另一种是被迫辞职。个人原因辞职的,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,不需要任何理由,也不要用人单位同意,但此时用人单位是不需要支付经济补偿金的。被迫辞职的,如果存在以下情形,用人单位需要向劳动者...
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