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员工辞职不告而别合法吗
员工离职
法律规定
答:
类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的
,这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的,可视为其“严重违反规章制度”,由人事部门知会工会,
自动
离职
和
辞职
的区别
答:
3. 根据法律规定,自动
离职
是指
职工
未经用人单位同意,擅自解除与企业的劳动关系。这包括未经批准
辞职
、未同意解除合同擅自离职、
不告而别
或因其他诱惑擅自跳槽等情况。4. 正常离职是
合法
的,
员工
按照法律规定提出辞职申请,用人单位在一个月内完成离职手续,并为员工办理社保转移和失业登记,不影响其再次就...
未办理
离职
手续擅自离职怎么处理
答:
有的职工未说明原因不辞而别,也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。员工未经任何离职申请不告而别的情形,
类似的还有严重违纪违规
应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的,这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情...
员工不
辞
而别
,怎么打电话都不接也不回复,可以起诉对方吗?
答:
倘若任何一方违反了劳动合同书之中的规章,都能够挑选去诉讼另一方,
倘若说职工不告而别得话,企业是有支配权追究责任的
。员工辞职必须提早告之企业。职工就算是要从公司辞职,也需要提早大半个月或是一个月的时长告之企业,实际的时长要依据劳动合同书来开展实行。劳动合同书中注明提早多长时间告之,...
在公司拖欠工资的情况下,劳动者
不告而别
,然后去别的公司上班,会违法么...
答:
在公司拖欠工资的情况下,你应该主动进行辞职。
虽然不会违法
。但是到时候你有很多问题处理不了。就比如说你原来公司缴纳的保险。你没有辞职的情况下,是不可以到下一个单位入职的。要不下一个单位也没有办法给你缴纳保险。你现在是属于一个人在两个单位。
员工
口头说
辞职
后,一个多月不来上班和办
离职
手续,人资部从法律上处理...
答:
未办理
离职
手续,
不告而别
,可以视同为旷工。一般企业都有规定,即无故旷工三天以上即可除名,劳动法也予以保护。我的建议:可以采取登报声明的方式,对该
员工
以严重违反公司劳动纪律和规章制度为由,予以除名。按照劳动法,旷工被除名,与公司正常解除员工劳动合同不同,不享受补偿待遇。
不写
辞职
报告直接走人会有什么后果?
答:
从你的描述来看,这个厂的厂规确实比较苛刻,但如果你不写
辞职
报告就走的话就领不到当月的工资。如果你当初签的劳动合同有不辞职走人属违约的话,你可能还要负违约责任。所以你还是先辞职,拿了工资再离开。
自动
离职
会有什么后果
答:
依据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条的规定,劳动者分别可以通过协商一致解除、提前三十天通知解除以及法定情形下被迫解除的方式达到
合法
解除劳动合同的效果。然而,当劳动者对上述合法的解除劳动合同程序和事由弃之不用,转而通过
不告而别
擅自离岗的方式达到
离职
目的,应认为劳动者以其行为作出了解除劳动...
工人不
打
辞职
就走了不给工资可以吗
答:
因此,员工没有提前
辞职
就走人的,公司即使遭受
人员
流失损失,但也不能以此为由拒绝支付工资。并且,即使
员工不告而别
,给公司遭受经济损失的,也还是需要支付员工的工资,而不能将其工资全部扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
什么是不正当方式
离职
?
答:
辞职
的理由……
员工
是可以无理由辞职的…法律并没有规定什么理由可以辞职,什么理由不可以辞职…员工自己就是想走,可以无理由辞职……但是必须递交辞职信。另外,递交辞职信以后,还要做好工作交接、办理相关手续,然后才可以离开。这才是正常的、或者说是正规的
离职
流程。如果不辞
而别
,那就是不正当方式...
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