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员工试用期工资
请问
试用期员工
未满一个月的
工资
应如何计算
答:
法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。未干满一个月的,你可以根据自身情况按照职工全年月平均工作时间和工资折算方法计算本月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的...
试用期工资
一般是转正的多少?
答:
试用期工资是正式工资的百分之八十
。具体如下:1、劳动者在试用期的工资
不得低于劳动合同约定工资的百分之八十
或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;3、用人单位为劳动者提供专项培训费用;4、根据法律规定,试用期工资不得...
试用期
的
工资
怎么算
答:
例如,
如果员工的月工资为5000元,试用期工资约定为80%,则员工的试用期工资为4000元
。2. 按照日工资的比例计算用人单位和员工在劳动合同中约定试用期工资为日工资的比例,一般为月工资除以当月工作日数。例如,如果员工的月工资为5000元,当月工作日数为22天,则员工的日工资为5000元÷22天≈227元,...
员工试用期
离职
工资
发放规定
答:
具体来说,
试用期不超过一个月的按照实际工作日计算工资,试用期超过一个月的按照当地最低工资标准支付工资
,这也是劳动部门对于试用期工资的规定。同时,企业可依据需要和企业自身情况,与员工协商约定试用期工资和离职补偿标准,但离职补偿金额不得低于一个月试用期工资。需要注意的是,在试用期内如果企业...
员工试用期
有
工资
吗
答:
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定...
国家规定
试用期工资
是多少
答:
国家规定关于试用期工资标准是什么根据《中华人民共和国和劳动合同法》的有关规定,在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...
劳动法第几条规定未满一个月有
工资
答:
一、新入职不满一月员工工资法规工资按实际出勤日计算日工资=月工资/21.75试用期工资不低于劳动合同工资80%,并不低于当地最低工资。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、新...
试用期
一天不发
工资
合法吗
答:
试用期员工
辞职需提前三天向公司提出,且公司要发现员工有相关问题,可以辞退员工。综上所述,试用期没
工资
不合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为是违法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
试用期
几天内才有
工资
答:
法律分析:只要
员工
在单位付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。所以只要做一天就有一天的
工资
。如果单位不支付工资,员工可以向劳动局投诉,或者申请仲裁都是可以索取工资的。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资...
试用期工资
怎么规定的
答:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这个条款规定得很明确,即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资,或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。劳动合同在...
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