77问答网
所有问题
当前搜索:
员工试用期工资规定
劳动法第几条
规定
未满一个月有
工资
答:
一、新入职不满一月员工工资法规工资按实际出勤日计算日工资=月工资/21.75
试用期工资不低于劳动合同工资80%,并不低于当地最低工资
。
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资
或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、新员...
法律
规定试用期工资
是怎么算的
答:
《劳动合同法》第二十条
关于试用期工资的规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限...
事业单位
试用期规定
答:
一般情况下,
事业单位试用期为6个月,工资待遇不低于岗位工资的80%
。同时,在试用期内需要进行考核,不合格者可以解除劳动合同。事业单位试用期是指新员工在正式录用前需要进行一定时间的试用阶段。其规定包括以下几个方面:试用期时间:一般情况下,事业单位试用期为6个月。但是对于特殊岗位或者特殊情况,...
试用期
的
工资
怎么算
答:
在试用期内,员工的工资应当按照劳动合同的约定支付
。在中国,试用期的工资计算方法一般有以下两种:1. 按照月工资的比例计算用人单位和员工在劳动合同中约定试用期工资为月工资的比例,一般为80%至100%。例如,如果员工的月工资为5000元,试用期工资约定为80%,则员工的试用期工资为4000元。2. 按照日...
员工试用期
有
工资
吗
答:
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定...
员工试用期
离职
工资
发放
规定
答:
试用期不超过一个月的,按照实际工作日计算工资;试用期超过一个月的,按照当地最低工资标准支付工资。同时,企业可与员工协商约定
试用期工资
和离职补偿标准。
员工试用期
离职工资发放规定涉及到《劳动合同法》、《最低
工资规定
》以及相关司法解释的规定。根据法律规定,员工在试用期内离职,应当支付相应的试用...
员工试用期
三天是否有
工资
答:
【法律分析】试用期也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的
百分之八十
。劳动者有上班提供劳动,就享有应获得相应劳动报酬的权利。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。如果...
试用期工资
80%,剩余的20%还发吗
答:
试用期员工工资与正式员工工资是可以不一样的,法律规定试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一般情况试用期给80%的工资,还有20%是不会补发的,这是合法的。余下20%是不会补发的。试用期员工工资发放时间与正式...
劳动法
规定试用期
有没有
工资
答:
劳动法规定试用期有工资。劳动者在试用期间是有工资的,并且试用期的工资不能低于单位中同岗位的最低工资的
百分之八十
,也不能低于单位所在地的最低工资。如果单位发放给劳动者的试用期工资过低,则劳动者可以要求单位补发差额,如果单位拒绝补发,劳动者可以提起诉讼。劳动合同3个月以上,一年以下,试用期...
试用期
一天不发
工资
合法吗
答:
试用期一天不发工资不合法。劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的加付赔偿金。
试用期工资
不得低于劳动合同约定工资或者本单位相同岗位最低档工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期
员工
与正式员工的区别:1、主体间劳动关系不同。试用期员工...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜