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员工解除劳动合同的程序
职工
与单位
协商解除劳动合同
有哪些手续
答:
3. 通知工会:用人单位需将解除劳动合同的理由通知工会
,工会提出意见后,用人单位根据工会意见作出处理决定,并将处理结果通知工会。4. 工作交接:由用人单位安排员工办理工作交接。5. 结算薪资和经济补偿:员工完成工作交接后,用人单位应结算并支付薪资。如果是用人单位提出解除合同,还应支付经济补偿。6....
公司
解除劳动
关系流程
答:
1、无过失辞退:用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除劳动合同。2、经济性裁员:用人单位提前30天通知工会或者全体职工,向工会或者职工说明理由,听取工会或者职工意见后,再将裁减人员方案向劳动行政部门报告。最后用人单位解除劳动合同的意思表示送达劳动者...
劳动合同
法关于
员工
离职
的程序
规定
答:
法律分析:需要区分是否在试用期。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
员工
本人提出
解除劳动合同的
应该怎么处理
答:
法律分析员工本人提出解除劳动合同的流程如下:1)解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同
;2)达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上
达成一致意见
;3)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4)结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资...
个人单方面
解除劳动合同
流程
答:
法律分析:(一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示
程序的
劳动纪律以及劳动规章制度,尤其是据以作出
解除劳动合同的
劳动纪律以及规章制度;(二)人事处提供
劳动者
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据;(三)通知工会:公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会,由工会提出意见,在研究工会...
正规辞退
员工的
流程
答:
法律分析:正规辞退
员工的
流程应当履行下列
程序
:(一)由解除决定人(单位主管、
劳动者
)递交解除申请书;(二)人事部门填写《
解除劳动合同
审批表》并报主管审批;(三)通知所在部门及
职工
办理工作交接并交回工具设备,等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
公司
员工
离职需要办理什么手续
答:
1、跟用人单位
协商解除
合同;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同;3、用人单位有违法的情形,劳动者可以随即解除劳动合同,无需提前通知;4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者要赔偿损失。二、员工辞职公司有...
员工
旷工
解除劳动合同的程序
答:
法律分析:用人单位单方依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定
解除劳动合同的
,应当履行如下
程序
:1,制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给
劳动者
,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据;2,应当事先将解除劳动合同理由通知工会;(1)用人单位违反法律、行政法规规定...
员工
提出
解除劳动合同的
流程
答:
一、
解除劳动合同的
流程是什么1、解除劳动合同的流程如下:(1)
劳动者
提出解除劳动合同的申请;(2)双方就解除劳动合同达成一致;(3)劳动者交接工作;(4)办理工资以及离职补偿金的结算;(5)劳动合同解除;(6)单位出具离职证明;(7)对相关文件进行备案。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
合法辞退
员工的
三个步骤
答:
步骤一:鉴定该
员工
是否违纪。存在不符合录用条件、严重失职,营私舞弊、对工作造成重要影响的,用人单位可以直接
解除劳动合同
。步骤二:提前三十日以书面形式告知
劳动者
。如果员工患病,经过鉴定无法胜任该岗位的,用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。步骤三:履行...
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