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员工要求延长试用期
签好的
试用期要
继续
延长
是否合法?
答:
员工
在入职之前会有一段时间的试用期,对于试用期多是三个月或者是六个月,法律没有明确
要求
不允许
延长试用期
,但是对其最长时间范围是有要求的,即不允许超过六个月,是根据其劳动合同的约定的工作年限而定,如果过长则为不合法。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当...
试用期延长
是什么意思?
答:
试用期延长
指的是
员工
在公司试用期结束之后仍需要延长一段时间的观察和评估期,以便更确保员工的胜任能力以及适合程度。在试用期结束时,公司可能会认为员工虽然表现不错,但还没有完全达到公司的
要求
,需要再给员工一段时间的观察以使判断更为准确。试用期延长的准则和标准是公司根据自己的具体情况和需要制...
试用期延长
一个月是否违反劳动法
答:
【法律分析】:按照劳动合同法规定,试用期一旦定下来是不能更改的,但是经双方同意的可以
延长试用期
,但是不得违反试用期的最长期限。
延长员工
的试用期是违法的,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位延长试用期的,劳动者不同意的就解除劳动合同的,劳动者可以通过法律的途径维护自己的权利...
员工
是否能主动申请
延长试用期
答:
按我国法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期不合格不可以
延长
。试用期不符合录用条件的,可以辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
员工
可以主动申请
延长试用期
吗
答:
法律分析:可以。
员工
可以主动申请
延长试用期
,但试用期不合格说明该
职工
不符合该岗位能力
要求
,延长试用期时间只会造成公司录用员工成本的提高。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
我入职这家单位时约定
试用期
3个月,3个月后部门领导口头说工作他不满意...
答:
试用期不得超过六个月。其次,领导说对你工作不满意,他要有依据才行。再次,需要确定你的仲裁请求是什么,你可以
要求
单位补发
延长试用期
与试用后工资的差额及额外经济补偿。如果你仍想在单位工作,建议与单位协商解决;如果不想做了,先选择好辞职理由,这样你在仲裁时,可以争取合法利益的最大化。
试用期延长
的四种情形
答:
1、协商
延长
:协商,代表
要
双方同意,不能单方延长,延长的期限不能超过法定的
试用期
期限;2、休假延长:在劳动合同中要有相关约定,约定试用期遇到休假可以顺延,同时延长的期限不能高于休假的期限;3、不可抗力延长:比如双方约定试用期6个月,其中近2个月恰逢受新冠疫情影响公司停工停产期间,
员工
在此...
...写了试用期三个月,但是又说我有不足
要延长试用期
,我怎么办?_百度知 ...
答:
劳动者可以严正的予以拒绝,如果过了
试用期
,劳动者可以根据双方签订的劳动合同
要求
转正,享受正式
员工
的待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
我的
试用期
3个月满了之后,公司
要求
我
延长
一个月的试用期。
答:
第一、单位只能约定一次试用期,
延长试用期
属于变相约定2次试用期;第二、试用期包含在合同期限内,也就是试用期也必须签订劳动合同,不得单独签订试用期合同。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
试用期不合格,用人单位可以
延长试用期
吗
答:
试用期不合格,用人单位不可以
延长试用期
。法律分析试用期是
职工
进入公司后的双向选择阶段,实际的用工过程中因为劳动双方对于解除劳动关系的权利限制不同,劳动者可以随时提出离职,而用人单位单方解除劳动合同则有很强的限制条件。所以试用期更多的是用人单位对于劳动者的工作能力考察。试用期中
员工
的薪资是...
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