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员工被迫离职工资如何结算
员工被迫离职如何
赔偿
答:
被迫辞职,经济补偿金的标准是按劳动者在本单位的工作年限赔偿如下:
1、每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
被迫
主动
离职
赔双倍补偿金吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
被迫
解除劳动合同
工资
什么时候
结算
答:
解除劳动合同 当日应该结清工资
。n《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。n工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局...
员工被迫离职
,用人单位是否应支付赔偿金?
答:
应该,
被迫离职经济补偿金应当按《劳动合同法》第四十七条计算
。建议你去劳动监察部门投诉,或者直接去法院起诉。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
被迫离职怎么
补偿
答:
如果员工被迫辞职,符合本人依法单方面解除劳动合同等情形的,
由用人单位支付补偿,按照员工在本单位的工作期限,每满一年支付一个月的工资
;若被单位违法解约或终止劳动合同的,则可按上述标准的二倍获得赔偿金。公司没签合同要辞退怎么处理?1、按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止...
公司拖欠
工资被迫离职
是不是可以要求公司支付赔偿金
答:
员工
因公司拖欠
工资
而
离职
,如果是主动
辞职的
,一般不可以要求赔偿;如果是依法单方面与公司解约的,可以要求经济补偿,员工在公司每工作一年,可以要求其支付一个月的工资。另外拖欠的工资也要及时支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
员工被迫离职如何
赔偿
答:
一、
员工被迫离职如何
赔偿1、员工被迫离职的赔偿如下:(1)员工被迫离职,需要公司承担责任,员工可以主张双倍经济补偿金,最高赔偿年限是十二年,也就是最多二十四个月的
工资
;(2)公司未缴纳社保、拖欠工资或者未经员工同意就调整岗位的,员工被迫离职应当注意收集证据,向公司索赔。2、法律依据:《中华...
拖欠
工资被迫离职
答:
法律主观:依据《 劳动合同法 》,
员工
有权
提出 辞职
,员工因公司违法( 拖欠
工资
、未缴 社保 、未支付 加班费 等等)而提出
离职
,则可以向公司申请补偿金。员工因自身原因提出离职,则不能申请补偿金的。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 ...
被公司辞退
工资怎么结算
?
答:
1. 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的
工资
,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月工资(月工资是指劳动者...
劳动者
被迫离职
补偿
怎么
计算
答:
10、经济补偿金的
工资
计算标准是指企业正常生产情况下劳动者 解除合同 前十二个月的月平均工资。 劳动者因为受到用人单位的威胁、胁迫,在不得已的情况下可能会自己主动申请
离职
,但这实际上也是
被迫
的离职。在这个时候其实可以要求单位做出一定的补偿,具体补偿金该
如何
计算,...
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